La vision 1

La Vision, qu’est-ce que c’est ? La vision est une représentation d’un futur désirable et réalisable vers lequel les individus qui y adhèrent peuvent diriger leurs énergies. Elle est génératrice d’ambitions qui réhaussent l’efficacité du travail et qui renforcent la cohésion du groupe autour de valeurs communes pour mieux mobiliser et motiver les équipes. Une fois établie et comprise par tous, elle permet de créer un environnement où chacun des collaborateurs y trouve un …afficher plus de contenu…

Il en suit un travail interactif d’un groupe restreint et permettra ainsi de détailler un plan d’actions qui se diffusera par la suite à l’ensemble de l’organisation.
Scénario 4 : Vision participative
Le leader choisit de faire participer l'ensemble de son entreprise à l'élaboration de la vision. Bien entendu, pour de grandes entreprises, il est difficile de faire participer l’intégralité des acteurs. De ce fait, il vaut mieux réunir des représentants de chaque service. Il y aura d’abord un partage des visions individuelles qui vont ensuite pouvoir s’harmoniser, puis en découlera le développement d’une création collective de la vision. Quels sont les effets de la Vision sur les acteurs et l’Organisation ? La vision a pour vocation de donner un cap à l’organisation tout en donnant un …afficher plus de contenu…

Évaluer la vision par la méthode
S.M.A.R.T. (Spécifique, Mesurable,
Acceptable, Réaliste, Temporellement défini). Spécifique Mesurable Acceptable Réaliste Temporellement défini
5
Avez-vous connu un ou des changements de cap de la vision de votre organisation au cours de votre carrière? En fonction de l'ancienneté de la personne sondée, la question a pour but de savoir si l'organisation ajuste régulièrement sa vision en fonction des besoins de son marché.
Chamgement de cap : Aucun Au moins 1 2 Plus de 2
Compréhension :
Adhésion :
7 Que vous procure cette vision dans l’accomplissement de votre travail ?
Déterminer les termes utilisés pour décrire ce que la vision procure à la personne sondée.
Motivation Implication affective Bien-être Efficacité