le fordisme

Pages: 5 (1177 mots) Publié le: 11 octobre 2014
Fordisme
Qu’est ce que le Fordisme ? Définition et explications
Et Ford inventa le Fordisme
Le Fordisme, modèle d’organisation que l’on doit à Henry Ford, est basé sur une production standardisée de masse. La réussite du modèle Ford est lié aux deux ingrédients symboliques, la Ford T et l’usine de River Rouge qui l’a produite. C’est dans cette usine que les matières premières se présentaientsur la ligne d’assemblage pour ressortir en voitures achevées à l’autre extrémité.

Explication schématique du Fordisme
Les principes du Fordisme
Ce modèle de production est mis en oeuvre au moyen de plusieurs principes :
- diviser le travail en séparant la conception de la réalisation, séquencer les tâches, et utiliser une ligne de montage. Tout ceci se résume donc au travail à la chaîne.
 - standardiser les pièces, les produits, ce qui a l’avantage de produire en grandes séries. C’est donc la production de masse.
 
- augmenter le salaire des ouvriers (cinq dollars par jour, contre deux ou trois pour des journées plus longues auparavant). Cela permet de stimuler la demande et donc d’augmenter la consommation. Cette augmentation a pour but d’éviter les démissions des ouvriers quiont accrues avec l’apparition du travail à la chaîne, réputée très dure.

Ligne d’assemblage créée suite au succès du Fordisme à l’époque
Les usines Ford demandaient une main-d’œuvre disciplinée et qualifiée, désireuse et capable d’effectuer des tâches répétitives sur la ligne d’assemblage. Les principes de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Frederick W. Taylor, plus connues sousle nom de Taylorisme, avaient déjà décrit la façon dont la productivité du travail pouvait être radicalement augmentée en décomposant chaque mouvements du processus d’assemblage et de les organiser selon des normes rigoureuses de temps et de cadence.
 
Ce qui était nouveau dans la pensée de Ford était sa vision des choses. Il était persuadé qu’il fallait une production de masse destinée à uneconsommation de masse. Ainsi, le salaire de cinq dollars pour une journée de huit heures permit à la fois d’assurer un compromis avec la discipline requise pour travailler sur la ligne d’assemblage, mais aussi de fournir aux travailleurs un revenu et un temps libre suffisant pour qu’ils consomment les produits qu’ils ont eux même fabriqué.

Conséquences et limites du Fordisme
Ce nouveau mode deproduction n’est cependant pas sans conséquences :
 
Il se traduit part une hausse combinée de la production, de la productivité, et de la consommation. Par conséquent une baisse du coût de production est entraînée.
Ceci assure au dirigeant un meilleur contrôle du travail ouvrier. Enfin, la standardisation de la production mise en place favorise la consommation de masse.
 
« Le fordismed’après-guerre ne doit plus être considéré comme un simple système de production de masse mais comme un véritable mode de vie. »
 
Mais le fordisme présente des limites comme la perte de qualification du travail ouvrier devenant répétitif et monotone, ou encore le manque de réponses aux besoins de diversification de la production et face à la concurrence des pays asiatiques à la fin des années soixante.La fin du fordisme, le début du néo-fordisme…
Selon David Harvey, géographe, le fordisme a commencé à se dégrader dans les années 1970 lorsqu’il a commencé à surproduire, entraînant la mise à pied massives de travailleurs et une réduction conséquente de la demande de produits. La crise résultant de l’inflation secoua le système fordiste à un tel point que le système post-fordiste, dit de« surproduction flexible », a émergé.
 
« Ce régime, toujours selon Harvey, repose sur la flexibilité concernant les processus de travail, les marchés du travail, les produits, et les modes de consommation. Il est caractérisé parl’émergence de nouveaux secteurs de production, de nouveaux services financiers, de nouveaux marchés, et au dessus de tout,des taux d’innovation commerciale, technologique...
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