Les types d’entrevues L’ENTREVUE TRADITIONNELLE (UN OU PLUSIEURS INTERVIEWERS) Au cours de ce type d’entrevue, le candidat devra présenter sa formation, son expérience de travail, ses compétences, ses qualités et tous les aspects qui pourraient être pertinents pour convaincre l’employeur qu’il est le meilleur candidat. Il répondra à diverses questions qui ont pour but de le faire connaître sous différentes facettes. De plus, l’entrevue traditionnelle peut comprendre une partie davantage axée sur l’évaluation du comportement du candidat et sa façon de réagir dans des mises en situation de travail. L’ENTREVUE TÉLÉPHONIQUE Beaucoup d’entreprises utilisent cette méthode car elle est rapide et peu coûteuse. Cette entrevue sert souvent à évaluer rapidement si le candidat possède les compétences qui correspondent aux critères recherchés avant de les convoquer à une entrevue plus élaborée. Ce genre d’entrevue n’est généralement pas très long et dure entre dix et trente minutes. Elle peut être annoncée par l’employeur qui convie le candidat à une entrevue téléphonique à une date et une heure fixée d’avance. Il se peut toutefois que l’employeur appelle un candidat sans avoir convenu d’une journée et d’une heure au préalable. L’ENTREVUE DE GROUPE Lors de l’entrevue de groupe, plusieurs candidats sont rassemblés dans un même endroit afin de répondre ensemble aux questions préparées par les interviewers. Cette méthode est souvent utilisée pour gagner du temps car le recruteur peut effectuer une première sélection par une seule intervention au lieu de procéder par de multiples entrevues individuelles. L’entrevue de groupe permet d’évaluer les points forts et les traits de personnalité des candidats dans un contexte social. Par cette méthode, le recruteur peut cerner et évaluer les qualités relationnelles et les aptitudes à travail en équipe comme le leadership, le sens de l’écoute, la capacité d’adaptation et de persuasion, etc. Il existe plusieurs façons de mener les entrevues