Le recrutement Interne et Externe

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Introduction Nous entendons tous parler de recrutement mais nous ne savons pas toujours les diffrencier car il en existe plusieurs. Le sujet que nous allons tudier portera sur Le recrutement La question laquelle nous allons tenter de rpondre est Quels sont les meilleurs mthode de recrutement Dans un premier temps nous travailleront sur Les diffrentes modalits de recrutement Ensuite nous verrons Les mthodes de recrutement dans une entreprise (AQUABA) Et enfin nous tudieront des statistiques qui portent sur les modalits interne et externe. Les diffrentes modalits de recrutement Le recrutement Interne Le recrutement interne est un moyen (test, mthode de slection) pour lentreprise de choisir une personne pour occuper un poste en son sein. Ce mode de recrutement consiste donner un poste en y nommant une personne qui travaille dj dans lentreprise. A ce titre lenvironnement interne de lentreprise devient le champ dans lequel le recrutement doit dclencher des candidatures. Lannonce peut tres diffus par lintranet, le journal dentreprise ou les affiches. Avantage Peu couteux Effet positifs sur le climat de travaille et la motivation Renforce lorganisation Bonne connaissance des candidats Les candidats connaissent bien lentreprise Inconvnients Moins de nouvelles ides Lentreprise ne bnficie pas de nouveaux employs peut-tre plus qualifi Nombre de candidat limit Le recrutement Externe Le recrutement externe consiste recruter des personnes extrieures lentreprise. Les voies dannonce pour ce genre de recrutement sont gnralement les gros moyens de communication Internet, affichage, radio, journaux Avantage Changement dorganisation Nouvelles ides Inconvnients Les candidats sont moins alaise avec lorganisation de lentreprise, intgration plus longue. Plus couteux, prend plus de temps. Sources HYPERLINK http//danielus.over-blog.com/ http//danielus.over-blog.com 1/3 Le recrutement Les mthodes de recrutement dans une entreprise (AQABA) Le recrutement par

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