Les accords gpec

6632 mots 27 pages

Ducron Livie Groupe RH 1 Delattre Florine

Professeur : M. Saielli Lundi 30 novembre 2009

Les accords GPEC Début 2008, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo.

Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les Ressources Humaines dans une entreprise ? Nous articulerons ce dossier autour de 4 axes. Dans un premier temps, nous présenterons ce qu’est un accord GPEC, avec principalement ses outils et ses objectifs, puis nous proposerons la loi de janvier 2005 portant sur ces accords. Nous terminerons par l’analyse de deux exemples d’accord GPEC, avant d’en tirer quelques commentaires. I. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 1) Définition et objectifs de la GPEC a. Qu’est ce que la GPEC ?
« La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. » (Source: www.anact.fr) b. Quels sont ses objectifs ?
La GPEC présente un certain nombre d’objectifs, dont quelques uns qui pourraient être définis ainsi : * Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois, et une analyse des besoins en effectifs et des ressources plus précise * Un développement et une maîtrise de l’impact des changements économiques, technologiques et démographiques * Un dialogue social sur la gestion des compétences des salariés de tous les âges et la gestion des carrières * Une mise en place d’une

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Cas 11 InfoNews Synthèse Mettre en œuvre la stratégie suppose de mobiliser les ressources humaines autour des objectifs fixés. Cette adaptation des ressources humaines peut être obtenue dans le cadre de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) rendue obligatoire en France par une loi de 2005. La recherche de la flexibilité et le développement des compétences sont des axes prioritaires. I – La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences A – Les deux composantes de la GPEC….

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Le « Constat » ou les « Accords » de Grenelle Projet de protocole d’accord Des réunions tenues les 25,26 et 27 mai au Ministère des Affaires sociales sous la présidence du Premier Ministre (Ce texte ne sera pas signé) Les organisations professionnelles et syndicales, Confédération Générale du Travail, confédération Générale du Travail Force Ouvrière, Confédération Française Démocratique du Travail, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, Confédération Générale des Cadres, Fédération de l’Education Nationale, Confédération Nationale des Petites et Moyennes Entreprises, Conseil Nationale du Patronat Français se sont réunies sous la présidence du Premier Ministre, en présence du ministre des Affaires sociales et du secrétaire d’Etat aux Affaires sociales chargé des problèmes de l’emploi les 25, 26 et 27 mai 1968.….

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Approche psychologique des groupes
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Quels sont les enjeux mis en avant par les différents acteurs pour sʼengager ? Sur quels thèmes, les partenaires sociaux (DRH et OS) ont-ils abouti à un accord ? Pour apporter des éléments de réponse à ces questions, lʼAnact a analysé le contenu de 55 textes dʼaccords de GPEC dʼentreprise signés entre janvier 2005 et septembre 2007, dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.….

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accords GN
392 mots | 2 pages

LES ACCORDS DANS LE GROUPE NOMINAL Règle générale : les adj. qualificatifs et participes passés employés comme adj. s'accordent en genre et en nombre avec le nom noyau du GN. Fais les exercices 2, 3 et 8 page 365 SAUF - les adj.….

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Thierry albouy
568 mots | 3 pages

Recensez et présentez, à partir des documents 2 et 4, les différentes étapes du processus de la GPEC, ainsi que les outils mis en œuvre dans cette organisation. Les différentes étapes du processus GPEC sont les fiches de poste, un entretien annuel d’évaluation, le plan de formation, le dispositif de gestion des âges, action pour favoriser l’intégration de nouveaux arrivants, la politique de rémunération. Les outils mis en œuvre dans cette organisation sont la réorganisation du travail, la redéfinition des fiches de poste, l’optimisation et l’utilisation de l’outil informatique et l’élaboration d’un classeur de procédure en lien avec les fiches de poste. Ils ont mis en place des entretiens annuels qui comprend entretiens d’évaluation, entretiens professionnel, entretiens de milieux de carrière et bilan d’étape professionnel qui est formalisée sur un compte rendu normalisé.….

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Accord gpec
1027 mots | 5 pages

PRELIMINAIRES Enjeux de l’accord pour l’entreprise Disposition des compétences en cohérence avec sa stratégie et les niveaux/exigences attendus de performance Enjeux de l’accord pour les salaries Anticipation sur leur avenir professionnel, les compétences et qualifications à maintenir, à acquérir ou à développer pour une plus grande employabilité. Rôles des différents acteurs Membres du CODIR : définissent la stratégie de l’entreprise, et son impact sur les besoins et les évolutions des métiers et des emplois Collaborateur : acteur de son développement et de son évolution professionnelle Manager : révèle les besoins en compétences et facilite la réalisation des projets professionnels des collaborateurs DRH : met en œuvre la politique d’anticipation et de prévision des emplois et des compétences, de formalisation et de réalisation des projets professionnels. Partenaires sociaux : acteurs dans l’accompagnement des collaborateurs pour leur évolution personnelle. Principes concertés qui sous-tendent l’élaboration de l’accord Développement du dialogue social Diagnostic emploi Suivi de la stratégie d’entreprise LES 4 POINTS DE LA LOI….

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Corrigé du sujet infonews
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Corrigé DM « Infonews » I. Analyse du contexte Question 1 : La structure c’est l’architecture générale d’une E, en général représentée par un organigramme. Ici nous sommes face à une structure divisionnelle avec 4 divisions : Radio, télé, presse, internet. Question 2 : La stratégie de développement utilisée chez Infonews est une stratégie de croissance externe, consistant à acquérir des entreprises déjà existantes. Entre 2004 et 2006 la PDG d’Infonews rachète : « radio atlantique, radio finance » et le groupe « presse parisienne » Question 3 : - Travail en petites équipes, dont la composition change pour chaque mission - Les journalistes ne sont pas rattachés à un seul média, ils sont polyvalents - L’ E fait appel à la personnalité et au talent des journalistes qui ont une grande autonomie….

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Structure d'entreprise
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Cela est nécessaire au groupe car ça va permette de déterminer les actions à mettre en place en ce qui concerne la main d’œuvre, d’accroître la compétitivité car les personnes ayant un poste qui leurs conviennent seront motivés. La GPEC permet d’anticiper les besoins en compétences et des effectifs pour pouvoir les ajuster et ne pas commettre d’erreur. Dossier Disney : page 80-81 Question n°1 : Les forces de Pixar sont que les dessins animés qu’ils produisent : de manière générale sont des succès. Ce succès résulte des effectifs exceptionnels qui sont très créatifs, motivées, polyvalents et fidèles à leur entreprise.….

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Droit des affaires - la protection des salariés lors des évolutions de l’activité professionnelle
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mais tous les ans ce comité est informé et consulté tous les ans sur l’évolution de l’emploi et des qualifications dans l’entreprise et les prévisions annuelles ou les actions de prévention et de formation. * Dispositif d’aides aux PME pour l’élaboration de plan de GPEC, les PME sont le plus souvent insuffisamment structuré pour engager une GPEC donc l’accord professionnel du 11 janvier 2008 prévoit que les….

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La Gpec Territoriale Demarche Et Enjeux
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Efigip >> La Gpec territoriale >> mars 2011 La Gpec territoriale Démarche et enjeux 8 " Tout territoire se caractérise par un ensemble de facteurs socio-économiques : taux de chômage, vieillissement ou renouvellement de la population active, création, développement, mutation ou disparition d’entreprises, de secteurs d’activités… La Gpec territoriale apparaît comme un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques, elle s’appuie sur un large partenariat et une dimension de dialogue social. Elle doit contribuer à renforcer ou maintenir l’attractivité des territoires à travers la valorisation des ressources existantes, leur correspondance avec les besoins territoriaux, et leur adaptation aux évolutions à venir" De la Gpec à la Gpec territoriale La Gpec (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) renvoie à l’ensemble des démarches et outils utilisés en vue d’anticiper les évolutions modifiant les besoins en ressources humaines des entreprises.….

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Des dispositifs de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) vont faciliter ce travail d’anticipation des besoins afin que l’organisation ne souffre pas de pénurie de main-d’œuvre. Ces pratiques sont particulièrement nécessaires dans les entreprises ou la technologie évolue rapidement ou celles en cours de restructuration. 2.….

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Comment accompagner un individu tout au long de sa vie professionnel ?
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Le contexte économique et financier, les évolutions technologiques amènent l’entreprise à rester en veille, à être réactive. Une stratégie est définie et la Direction des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique RH déterminée à partir de cette stratégie et visant les hommes et les femmes composant l’entreprise. Le personnel est un acteur contribuant à la réussite souhaitée. De ce fait, il doit connaître et œuvrer dans la même direction. L’excellence est de mettre en adéquation les besoins de l’entreprise avec les possibilités, les souhaits ou les envies de son personnel.….

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repose sur les qualités nouvelles de l'emploi. Il s'agit pour partie de la GPEC avec une réflexion particulière sur la dimension non pas prévisionnelle mais prospective de l'emploi. Ces évolutions étant structurelles, chaque entreprise devra se positionner pour avoir un avantage concurrentiel durable. Encore faut-il les connaître.….

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Présentation de problématique
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Thème du mémoire :l’importance de la gestion des compétences dans la politique RH des entreprises hôtelières. Les nouveaux besoins des entreprises relatifs à la demande de flexibilité, adaptabilité, réactivité, transversalité, ont permis de repenser l’approche de gestion des ressources humaines , fondée sur la pure logique taylorienne par postes stabilisés au sein d’organigrammes pyramidaux . Nous assistons alors à l’éclosion d’une nouvelle approche ressources humaines : la gestion des compétences Il s’agit d’une dynamique évolutive de recherche de mise en relation des emplois et des hommes qui met l’accent sur la gestion du potentiel humain.….

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Les accords du Latran. Les accords du Latran sont signés au palais du Latran le 11 février 1929 entre l'État italien, représenté par Mussolini, et le Saint-Siège, représenté par le cardinal Gasparri, secrétaire d'État du pape Pie XI. Ils mettent fin à la « question romaine », pendante depuis 1870.….

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