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Les CDD et CDI

444 mots 2 pages
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Je rédige l’introduction
Accroche
Plus de quatre embauches sur cinq se font en CDD

Sujet de l’étude :
La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières.

Problématique
Pourquoi les salariés en CDD / CTT sont dans une situation globalement moins favorable qu'en CDI ? Quels dispositifs

Annonce du plan
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Je prépare le développement
Partie I – LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL

Sous-partie 1 : LE CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI)
Le contrat de travail à durée indéterminé (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite).
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur).Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.
Parmi les principaux congés ou absences entraînant la suspension du contrat de travail, on signalera : les congés de maternité les congés payés les arrêts de travail pour maladie (professionnelle ou non), accidents du travail ou accidents de trajet les congés payés l’activité partielle certains congés de formation.

Sous-partie 2 : les contrats a durée déterminée (CDD/CTT) ou contrat courts
CDD : La conclusion d’un contrat à durée déterminée n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un

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