Les différents types de contrats de travail

1. Le CDI (contrat de travail à durée indéterminé) :

Selon l’article L 1221-2 du code du travail, « le CDI est la forme normale et générale du travail ». c’est le contrat le plus protecteur pour un salarié car il peut démissionner quand il veut (en respectant un préavis entre 1 et 3 mois selon son statut et son ancienneté). L’employeur peut aussi virer l’employé mais cela est plus rare car il doit y avoir un motif réel et sérieux et il devra verser une compensation financière.
Il n’est pas nécessaire que le contrat de travail soit écrit (sauf s’il s’agit d’un CDI temps partiel ou en cas de dispositions conventionnelles contraires).

2. Le CDD (contrat de travail à durée déterminée)

Est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire (remplacement, emploi saisonnier, accroissement temporaire de l’activité professionnelle).
Doit obligatoirement être écrit.
Peut se transformer en CDI si l’employeur veut garder le salarié ou peut être renouvelé pour la même durée que le contrat d’origine (au maxi 1 fois et sous certaines conditions).
Si le contrat n’est pas renouvelé le salarié a droit à une indemnité en fin de contrat (sauf si ce dernier démissionne).

3. Le CTT (contrat de travail temporaire)

Est proposé à ceux qui sont inscrits dans une entreprise de travail temporaire ou dans une agence d’intérim. Dans ce cas, l’entreprise embauche la personne et la paye pour la mettre à la disposition d’une autre entreprise qu’on appelle “utilisatrice”.
Le salarié est employé pour effectuer une missions (remplacement ou autre) dont la durée et au préalablement définie.
Deux contrats doivent être signés : un entre l’entreprise utilisatrice et l’agence d’intérim et un entre le salarié et l’agence d’intérim.
Rémunération par l’entreprise d’intérim.

4. Le CTTP (contrat de travail à temps partiel)

Est une forme de de CDD ou de CDI.
Lorsque la durée du temps de travail est inférieure à la durée