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Les déterminants individuels interpersonnels et organisationnels du stress au travail

3752 mots 16 pages
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Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les entreprises et les organisations doivent faire face. Selon l’Institut National de Recherche et de Sécurité, un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. En décembre 2009, France Télécom révélait avoir recensé 35 suicides de salariés depuis janvier 2008. En effet, les travailleurs stressés ont davantage de risques d’être en mauvaise santé, d’être peu motivés, moins productifs et moins respectueux des règles de sécurité au travail. Leurs entreprises ont des chances d’être de ce fait, moins performantes face à la concurrence du marché. Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains employés. Mais, sans nier l’existence de facteurs personnels, il est primordial de rechercher le lien possible avec le contexte professionnel (surcharge de travail, objectifs insuffisamment définis, relations difficiles avec la hiérarchie ou les collègues, manque d’autonomie). Toutes les études le confirment, ce phénomène devient une réalité inquiétante dans le monde du travail et touche aujourd’hui l’ensemble des sociétés industrielles modernes. Il a des conséquences négatives importantes sur le bien-être et la santé des travailleurs mais aussi sur les performances, l’économie et la productivité des entreprises. Il existe plusieurs déterminants qui le favorise : d’une part le stress lié à l’organisation générale de l’entreprise, d’autre part le stress lié aux différents comportements relationnels entre collègues et supérieurs hiérarchiques et enfin le stress lié au comportement propre de l’individu, ses réactions et sa responsabilité face au stress qu’il vit.
Cette étude se propose donc d’étudier certains de ces déterminants, à savoir quelles en sont les causes principales, quels sont les éléments qui les favorisent, les employés sont-ils responsables de leur

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  • Oral tpe
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    Vous parlez du stress au travail ilina ? c’est une possibilité. Ah on me dit en régit que 6 salariés sur 10 se déclarent stressés. Alors le stress est-il vraiment un effet de la crise, autrement dit un phénomène nouveau ? *….

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  • Dossier de PSE
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    ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois liés à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains. Gestion individuelle du stress et prise en charge des salariés en souffrance sont évidemment importantes mais elles ne s’attaquent pas aux sources du problème, et leurs effets bénéfiques ne se maintiennent pas dans le temps. Enfin si, en France, il n’existe pas de réglementation spécifique à la prévention du stress au travail, la loi définit une obligation générale de sécurité qui incombe au chef d’établissement. 1-PRESENTATION DE L’ENTREPRISE SMIP 2-DESCRIPTION D’UNE SITUATION PROFESSIONNELLE….

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  • Note de synthèse sur le stress professionnel
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    Société X Paris, le 24 janvier 2013 Emetteur : Destinataire NOTE DE SYNTHESE « Le stress au travail » Sources : textes de l’auteure Le stress est le résultat de l’interaction entre le sujet et son environnement. Définir le stress au travail, expliquer les mécanismes et les facteurs qui le génèrent, montrer les conséquences et les coûts à l’échelle individuelle et collective du stress en entreprise puis proposer une éventuelle démarche de prévention. Pourquoi le travail peut-il autant affecter la santé mentale et physique des travailleurs ?….

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  • Fiche oral de communication
    427 mots | 2 pages

    - Enfin, je me suis rendu à la bibliothèque de ma commune pour consulter des ouvrages spécialisés. 3/ De ces recherches, il ressort : - Les causes du stress au travail : - Augmentation de la productivité - Augmentation de la précarité (chiffre du chômage à jour) Le mélange de ces deux causes entraîne les entreprises à « pressurer » leur salariés afin de rester compétitives face à la concurrence, le plus souvent mondiale et ce, quel que soit le secteur concernés (secondaire comme….

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  • Synthèse tpe
    391 mots | 2 pages

    Au début, je n’étais pas vraiment d’accord pour ce sujet là, car je pensais que c’était un sujet assez complexe à exploiter, et un sujet qui serait beaucoup plus pour la série économie, et non littéraire. Mais finalement, je me suis rallié aux autres membres de mon groupe car on a eu beaucoup de mal auparavant avec les sujets, et je n’ai pas voulu que l’on traine encore sur le choix du sujet. Le choix de notre production, nous l’avons défini tous ensemble, car c’est une production simple, « rapide » à faire, en cohérence avec notre sujet, et plutôt originale. Nous l’avons choisi, assez rapidement vu tous les problèmes que nous avons eu, ce qui nous a limité pour un choix plus réfléchi.….

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  • Prevenir les risques psychosociaux
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    Le stress professionnel répond de son côté à une autre définition, qui renvoie à l’environnement et à la perception du salarié. Selon l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le stress est ressenti lorsqu'un déséquilibre est perçu entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour répondre à ces exigences. Bien que le stress soit perçu psychologiquement, il peut également porter atteinte à la santé physique.….

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    ⇒ Elle se manifeste dans les mots, par le « blues du dimanche soir » et par « la phobie du lundi ». ⇒ Les mot travail signifie en lui même, instrument de torture « tripalium » ⇒ Constat : étude menée en avril 2008 → 52% en France, belges, suisses, canadiens, USA pire 70%, Italie et Espagne 45% → souffrent de trouble du sommeil de dimanche à lundi → Pays nordiques : Danemark et Norvège → situation moins préoccupante → 30%. ⇒ Causes : Phobie du lundi : symptôme d’un malaise plus profond. ⇒ Ouvrages se sont multipliés sur le malaise au travail → 1981, livre publié « travail, usure mentale » par Christophe DEJOURS → à peine remarqué → 1988 « Souffrance en France » → best-seller.….

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    STRESS CHRONIQUE  L’état de stress chronique est une réponse de notre corps à une situation de stress qui s’installe dans la durée : tous les jours au travail, nous avons ainsi l’impression que ce que l’on nous demande dans le cadre professionnel excède nos capacités. 5 Les cas de stress dans l’entreprise sont parfois niés ou attribués uniquement à la fragilité ou à l’inadaptation au poste de certains salariés. Face à des symptômes de stress, il est pourtant primordial de rechercher les liens possibles avec le contexte professionnel.….

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