LES INEGALITES D’ACCES AU MARCHE DU TRAVAIL

Dans notre exposé on a essayé de présenter les différentes formes d’inégalités face au marché du travail. On a fait référence aux inégalités par rapport au diplôme et aux compétences, sur le statut des femmes et la discrimination d’age et de nationalité. Au cours des deux dernières décennies, les inégalités de salaire et d’accès à l’emploi se sont accrues dans la plupart des pays industrialisés, et en conséquence en France. D’un coté, l’existence d’un biais de progrès technique en faveur de la main d’œuvre qualifiée est souvent retenue comme une explication plausible de l’accroissement des inégalités de salaire. D’un autre coté, l’existence de rigidités sur le marché du travail est souvent avancée comme une cause de l’inégalité face à l’emploi.

1. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

Les inégalités de revenu et de patrimoine augmentent d'une façon général surtout après 1983, année du tournant néo-libéral de désinflation compétitive originaire des développement des formes atypiques de l'emploi et de la flexibilité ainsi que de restitution de la part des profits dans la valeur ajoutée au détriment des salaires. Apparaît alors le chômage de masse et l'éclatement de la sphère salariale. Individualisme et compétence remplaceront bien qualification et syndicalisme. La possession d'un diplôme améliore sensiblement les conditions d'insertion sur le marché du travail et surtout l'accès a des professions intermédiaires ou supérieurs.5 ans après la fin des études 26% des jeunes sans diplôme sont au chômage!Le diplôme joue donc un rôle majeur et incontournable de correction d'inégalités originelles. Toutefois le rendement du diplôme n'est pas le même pour tous. A diplôme égale, mais de classes différentes la conversion du capital scolaire en emploi est plus faible pour les fils d'ouvriers que pour les fils de cadres sui ont acquis un savoir faire, un savoir être, un savoir communiquer. Le diplôme n'est