Les journaux interne

1317 mots 6 pages

Le JOURNAL INTERNE

INTRODUCTION :
Le journal interne possède différentes qualités dont des outils parfaits pour fédérer ces différents collaborateurs autour de l’esprit d’entreprise. Pour ce faire, le journal interne devra refléter au mieux sont univers, tant dans sa forme que dans son fond. Le contenu joue à la fois sur le plan stratégique de l'entreprise pour en faire comprendre les enjeux et sur celui de la ligne éditoriale pour répondre aux attentes des lecteurs., traditionnellement imprimé sur papier - même si désormais de nombreux supports n’existent que sous format électronique (html ou pdf) - le journal interne (journal d’entreprise, in-house newspaper ou encore house organ) a pour principale caractéristique d’être distribué et donc d’offrir aux lecteurs un regard sur les différents enjeux de l’entreprise. Dans beaucoup de cas, le vieux, le bon «journal d'entreprise» est toujours l'un des moyens de communication le plus apprécié, éprouvé et efficace pour dialoguer avec les collaborateurs.
Mais le journal interne est-il toujours utile a l’entreprise ? 1. La présence du journal interne dans les différentes organisations

1. En entreprise
La rédaction d’un journal d’entreprise fait partie intégrante de la vie de certaines sociétés. Il devient rapidement un élément central dans la politique de communication interne et participe à la création d’un sentiment d’appartenance à un groupe. Attention toutefois il faut respecter certaines règles lors de la rédaction du journal d’entreprise. La formation journal entreprise est là pour permettre d’éviter les écueils Le journal interne d’entreprise est une publication à tirage régulier : il peut être de plusieurs formes : imprimée, sonore ou même filmée, et de plus en plus pour des raisons de coût et de facilité de diffusion sous de forme de Newsletter.

A la rédaction du journal d’entreprise ses auteurs doivent toujours garder à l’esprit un élément fondamental : le journal d’entreprise participe à

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Français BTS NRC l'anthropologie
611 mots | 3 pages

L'entreprise diffuse en interne des messages de confiance mais oublie souvent la culture du collectif. C'est pourtant cette dernière qui permet d'avancer ensemble dans la tempête », explique Marc Bailly, ancien directeur de recherche en anthropologie sociale. La méthode ? Éplucher les documents de l'entreprise et mener des entretiens, individuels ou en groupe, avec les salariés. Le tout pour élaborer une cartographie culturelle de l'organisation.….

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Aliments ultima agropur
821 mots | 4 pages

Présentation Dans le cadre du cours d’entreprise, nous devions analyser l’organisation interne d’une entreprise de notre choix pour mieux découvrir ces différentes composantes. Nous avons rencontré et interviewé une personne ressource chez Ultima afin qu’elle puisse mieux nous renseigner au sujet de l’entreprise. Dans le texte qui suit se trouve un rapport détaillé de l’entreprise Aliments Ultima. Aliments Ultima se spécialise dans la vente de yogourt et produit plus de 100 millions de kilos de produits laitiers frais par année.….

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Fusion journaux
277 mots | 2 pages

Les deux entreprises fonctionnaient sur un mode patriarcal : elles étaient attachées à leur leader et avaient un sentiment familial d’appartenance à leur maison. Travailler dans la presse locale, c’est être attaché aux relations de proximité et savoir les entretenir. Chaque agence est bien implantée dans sa zone de couverture. Elle peut être un lieu de rencontre et d’échanges pour les lecteurs.….

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Rappor de stage bac pro forestier
1691 mots | 7 pages

Il faut que dès le retour du premier stage en entreprise, vous ayez commencé à le rédiger afin de rendre un écrit structuré, clair, agréable à la lecture et intéressant au mois d'avril de votre deuxième année. Pour cela, la collecte d'informations est primordiale….

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Micro-Com
582 mots | 3 pages

Il est temps de faire certain changement afin d’améliorer le fonctionnement de son entreprise! Premièrement, la communication interne semble être une problématique dans cette entreprise. Robert «était déterminé à parler sérieusement avec chacun d’entre eux». Évidemment, c’est l’idéal. Je suggèrerai d’entreprendre une rencontre formelle avec tous les gérants de son entreprise afin de pouvoir expliquer davantage le problème et la situation.….

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Vaffanculo
625 mots | 3 pages

Elle représente l'accueil et l'entrée du journal. Elle témoigne du choix d'une rédaction et de la hiérarchisation de l'information. 1 - Explication des termes de la « Une » Le bandeau, tout en haut de la page, attire l'attention du lecteur sur un thème particulier.….

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sommaire
279 mots | 2 pages

Le journal Sud Ouest répond au besoin primordial d’information locale tout en assumant pleinement les exigences d’un journal complet et ouvert à la vie nationale et internationale grâce à sa rédaction parisienne et à ses correspondants à l’étranger. Son équipe rédactionnelle fait référence dans la presse française. Sud Ouest est le seul quotidien régionale dont trois journalistes ont obtenu le prix Albert-Londres*.….

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Rapport de stage
7985 mots | 32 pages

RAPPORT DE STAGE OBLIGATOIRE Journal Europolitique Stage réalisé du 05/07/2012 au 14/09/2012 Auprès de Pierre Lemoine Je n’autorise pas l’IEP de Rennes à diffuser ce rapport de stage au sein de l’Espace Avenir ou bien par intranet (confidentiel) 1 Remerciements Je tiens à remercier Monsieur Pierre Lemoine pour m’avoir permis de réaliser ce stage auprès de la rédaction du journal, ainsi que pour sa disponibilité, et son aide dans l’obtention d’informations nécessaires à la réalisation de ce rapport. Je remercie aussi Monsieur Eric Van Puyvelde de m’avoir guidé lors de mon arrivée à la rédaction. Enfin, je remercie toute l’équipe des journalistes pour leur pédagogie et leur confiance. J’ai pu, grâce à eux, assister à de nombreuses conférences et réunions auprès des Institutions de l’Union européenne, et faire publier mes articles dans le journal.….

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Leroy merlin
419 mots | 2 pages

a) avantages du recrutement externe Un recrutement externe est avant tout une occasion de communication de l’entreprise avec son environnement. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Il est aussi une source pour l’entreprise d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en termes de savoir-faire mais surtout de savoir-être.….

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Cas fixit
398 mots | 2 pages

■Création et modélisation de documents □ Facilitation des échanges internes ■Rédaction et diffusion de messages écrits Contexte de la situation Cadre général : Je réalise un stage dans l’entreprise FIXIT qui a été créée en 1996. J’ai rencontré le gérant Monsieur Martin BELKACEM lors de ma demi-journée d’immersion pour affiner les missions de mon stage. Elle est basée à Lens, dans le Pas-de-Calais et emploie 28 salariés, l’entreprise fabrique des colles industrielles à base aqueuse sans solvants.….

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ADM1002
623 mots | 3 pages

Nous verrons aussi la naissance de l’entreprise, de l’ouverture de son premier magasin au succès mondiale qu’elle connait désormais. Afin de parvenir à ce succès, l’entreprise a su s’entourer de précieux partenaires qui contribuent tous, chacun à leur manière, à la réussite de l’organisation; je vous en ferai donc une courte description. Également, nous verrons les différents organismes gouvernementaux auxquels l’entreprise doit répondre ainsi qu’aux exigences qu’une compagnie de cette nature doit satisfaire. Naturellement, étant donné la place qu’elle occupe dans l’industrie, il va s’en dire qu’elle doit rivaliser avec de nombreux concurrents. Il est alors d’une importance capitale de se démarquer de ses adversaires de diverses manières et de toujours trouver une meilleure façon d’attirer et de conserver sa clientèle.….

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Kindy
2183 mots | 9 pages

CAS KINDY Présentation de l’entreprise Kindy : Nom de l’entreprise : Kindy Statut juridique : SA Effectif (2007) : 370 CA 2007 : 28.8 millions d’€ Résultat 2007 : - 385 K€ Secteur d’activité : Pôle d’activité (2007) | Marques | Circuits de distribution | Chaussette | Kindy | GBB | Chaussure | Court, selectif, GMS, e-commerce | Court et selectif | Autres : Baby love Evolution de l’entreprise et faits marquants : Années 70 à 90 : * Leader du marché français de la chaussette * Acquisitions : JAM,MRB, FERBUS * Innovations marketing importantes : couleurs, slogan * 1994 : entrée en bourse * 1996 : acquisition (diversification dans le marché)….

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Fiche descriptive
400 mots | 2 pages

24 mars 2014 5 h Tâche(s) du référentiel concerné(s) : Création et modélisation de documents • Rédaction et diffusion de messages écrits  Facilitation des échanges internes Contexte de la situation Cadre général : La société MORIN SA est spécialisée dans la fabrique et la vente de salaisons. L’entreprise ne dispose pas de comité d’entreprise, mais assure à ses salariés des prestations au titre des œuvres sociales. Contrainte : • Organisationnelle : Il est nécessaire de respecter les délais imposer pour pouvoir commander les cadeaux des enfants.….

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La révolte des étudiants
321 mots | 2 pages

Elle réclame un accès pour tous dans les universités ainsi qu’un enseignement meilleur qui ouvrirait plus de porte c'est-à-dire un enseignement qui serait plus un dialogue entre professeur et élèves plutôt qu’un enseignement frontal Le mouvement étudiant se déclare tout d’abord à Nanterre, université créée pour faire face à la masse d’étudiants des années 60. Petit à petit, les étudiants se mobilisent en masse en passant par la Sorbonne et différents lycées. Durant 10 jours, du 2 au 13 mai 1968, les étudiants font grève et organisent différentes manifestations dans la rue. Ils sont alors rejoints par les ouvriers ce qui entraînent une solidarité et de grandes manifestations dans le monde du travail. Le Général de Gaulle et son premier ministre Georges Pompidou tentent de calmer les étudiants en proposant des accords qui sont refusés par ceux-ci.….

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Comment réaliser un organigramme?
543 mots | 3 pages

réaliser un orREALISER SON ORGANIGRAMME La structure d’une entreprise est définie par un ensemble de textes d’organisation (fiches de postes, règlements, définition de documents à utiliser, de procédures à respecter). Du fait qu’ils sont épars, nombreux et concernants soit l’ensemble des services, soit l’un d’eux seulement, ces textes ne permettent pas une compréhension du fonctionnement et de la structure d’ensemble de l’entreprise. L’organigramme apparaît comme un procédé de visualisation d’une structure et de son fonctionnement.….

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