Les rapports au travail et a l'emploi

Pages: 24 (5998 mots) Publié le: 7 janvier 2011
Le rapport au travail et à l’emploi : quelques éléments d’analyse dans une perspective comparative et générationnelle
Note de travail pour le projet SPREW1 Lucie Davoine (Centre d’études de l’emploi et Centre d’économie de la Sorbonne)2

Janvier 2007

Les enquêtes sur les valeurs des Européens, appelées internationalement European Value Survey (par la suite EVS) ont vu le jour en 81, grâce àun groupe de chercheurs pilotés par Jan Kerhofs, de l’Université de Louvain et Ruud de Moor, de l’Université de Tilburg (Bréchon, 2002). Lors de la première vague, 9 pays européens participaient à l’enquête. Près de 20 ans plus tard, ils sont 34 (tableau n°1). Peu de temps après le lancement des EVS, Ronald Inglehart, chercheur à l’Université de Michigan, a pris l’initiative d’étendre l’enquête àd’autres continents, ce qui a donné lieu au World Value Survey, dont le questionnaire est proche des EVS, et les vagues en léger décalage. L’analyse de cette enquête permet de mieux connaître le rapport au travail des Européens. D’autres enquêtes européennes, notamment le European Social Survey (ESS) et l’International Social Survey Program (ISSP) abordent ces questions. Avec trois vaguesespacées de 10 ans, les EVS sont néanmoins les seules à permettre de prendre la mesure de l’évolution du rapport au travail, et des différences entre générations. En s’appuyant sur cette base de données, notre analyse se veut générationnelle et comparative : elle cherche à mieux cerner les différences entre pays, mais également les différences entre génération. Le questionnaire des EVS évoque la place degrandes valeurs telles que le travail, ainsi que l’importance accordée à chaque facette du travail (salaire, sécurité, épanouissement

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Ce document est une note de travail pour le projet de recherche européen SPREW (Social Patterns of Relation to Work), qui s’intéresse au rapport au travail et aux différences générationnelles en la matière. 2 lucie.davoine@mail.enpc.fr

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personnel,etc…). L’importance accordée au travail sera explorée dans la première partie, et l’importance de chaque facette du travail dans la seconde.

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Tableau n°1 : Pays concernés et nombre d’entretiens pour les 3 vagues des EVS 1981 1990 1999 Union européenne Allemagne* 1305 2101+1336 2036 Autriche 1460 1522 Belgique 1348 2792 1912 Danemark 1305 1030 1023 Espagne 2303 4147 1200 Finlande 1003 5881038 France 1200 1002 1821 Grande-Bretagne 1231 1484 1000 Grèce 1142 Irlande 1217 1000 1012 Irlande du Nord 312 304 1000 Italie 1348 2010 2000 Luxembourg 1211 Pays-Bas 1221 1017 1003 Portugal 1185 1000 Suède 954 1047 1015 Estonie 1008 1005 Hongrie 1464 999 1000 Lettonie 903 1013 Lituanie 1000 1018 Malte 1002 Pologne 938 1095 Slovaquie** (1396) 1331 Slovénie 1035 1006 Rép. Tchèque** (1396) 1908Bulgarie 1034 1000 Roumanie 1103 1146 Espace économique européen Islande 927 702 968 Norvège 1246 1239 Suisse 1400 Pays candidats et reste de l’Europe Biélorussie 1015 1000 Croatie 1000 Russie 1961 2500 Ukraine 1195 Turquie 1030 1206 *En Allemagne, l’enquête n’a été faite qu’à l’Ouest en 1981, à l’Ouest puis à l’Est en 1990 (avec deux échantillons différents) et avec un échantillon unique en 1999. **En1990, une enquête unique a été faite en Tchécoslovaquie. Source : Bréchon et Tchernia, 2002

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1. L’importance du travail dans la vie
1.1 L’hétérogénéité européenne : une énigme ? Le travail semble avoir une place centrale dans la vie des Européens3 : seule une minorité de personnes interrogées (moins de 20% dans quasiment tous les pays) déclarent que le travail n’est « pas très important »ou « pas important du tout » dans leur vie (cf. graphique n°1). Graphique n°1 : La place du travail dans la vie des Européens
Dans votre vie, le travail est-il important?
100%

80%

60%

40%

Très important Assez important Pas très important Pas important du tout

20%

0%

Source : EVS 99

L’hétérogénéité européenne apparaît dès que l’on distingue le degré d’importance...
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