user icon

Les missions en fonction des ressources humaines

5024 mots 21 pages
Montre plus
MISSIONS EN FONCTION DES RESSOURCES HUMAINES 1.1 Classement des missions en cas d’épidémieMissions essentielles à maintenir dans le cadre d’un fonctionnement normalDescriptif de la tâcheAgentTâche réalisableObservationsAGestion de l'agence SAP/SAADOui/NonA1Réception physique des bénéficiaires/aidants/publicsDir/RSA2Gestion financièreDir/RSA3Gestion des plannings et des astreintesDir/RSA4Gestion des règles de sécurité et d'hygièneDir/RSA5Visite à domicile pour le projet individualisé Dir/RSA6Accueil des salariés intervenants à l'agenceDir/RSA7Réunions d'équipe Dir/RSBPrestation de confort et autresB1Ménage (cuisine, …afficher plus de contenu…

Les personnes à domicile doivent faire l’objet d’une surveillance accrue. Le COVID-19 peut avoir des conséquences importantes chez les personnes les plus vulnérables. Stade …afficher plus de contenu…

COVID-19 Ne pas secouer le linge et le plaquer contre soit Laver les draps à 60°CTRAITEMENT DU LINGE Nettoyer du plus propreAu plus sale (surfaces – sols) Limiter l’utilisation d’aspirateur pour les sols En cas d’utilisation du matériel du domicile, les microfibres doivent être lavés à 60°C avec le linge, à la fin du ménage le matériel serpillère, balai, franges de lavage…) Utilisation d’un

en relation

  • Les missions de la fonction ressources humaines : outils pour la conduite de changement
    30487 mots | 122 pages

    UNIVERSITE HASSAN 1er – SETTAT ECOLE NATIONALE DE COMMERCE ET DE GESTION MEMOIRE DE MASTER Option : Gestion des Ressources Humaines Réalisé et soutenu par : Monsieur Mohamed Essafi ELOUARZAZI LES MISSIONS DE LA FONCTION HUMAINES OUTILS RESSOURCES HUMAINES : OUTILS POUR LA CONDUITE DE CHANGEMENT Directrice de recherche : Pr. Dr Amal LAALOU Professeur de l’Enseignement Supérieur Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Mohammedia Janvier 2010 Dédicaces Je….

    montre plus
  • Le marketing social : une nouvelle dimension ressources humaines ?
    4879 mots | 20 pages

    LE MARKETING SOCIAL : UNE NOUVELLE DIMENSION RESSOURCES HUMAINES ? Introduction CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES A) Le rôle " traditionnel " du Responsable des Ressources Humaines 1. Définition et historique 2. La communication interne 3. Le dialogue social 4. Le recrutement et le développement des compétences B) Les facteurs d'évolution 1. L'internationalisation de l'économie 2. La conjoncture économique 3. La " tertiarisation " de l'économie 4….

    montre plus
  • metier de la rh
    4054 mots | 17 pages

    Sommaire Introduction I) Les ressources humaines en entreprise A) Le directeur des ressources humaines B) Le responsable du personnel C) Le responsable de l’administration du personnel D) Le gestionnaire de carrières E) Le chargé de recrutement F) L’assistant de ressources humaines G) Le responsable de l’information et de la communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études….

    montre plus
  • GRH
    1384 mots | 6 pages

    la GRH Chapitre 02 : les grandes missions de la GRH 2.1. Missions sociales 2.2. Missions économiques 2.3. Missions juridiques Conclusion Bibliographie INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH), ou plus anciennement gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de….

    montre plus
  • Exposé sur l'évolution de la fonction personnel
    2453 mots | 10 pages

    Exposé en Gestions des Ressources Humaines Thème :L’évolution de la fonction personnel Plan de l’exposé A-Introduction et définition B-Historique et évolution de la fonction personnel C-Les principales missions la fonction Ressources Humaines 1/La communication interne 2/Le dialogue social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement….

    montre plus
  • Evaluation de la performance RH
    6738 mots | 27 pages

    Madagascar 3ème année La fonction Comment Ressources évaluer Humaines la performance de la fonction Avril 2014 SOMMAIRE Introduction 3 Première partie : La fonction « Ressources Humaines » 4 1) Définition de Gestion des Ressources Humaines (GRH) 5 2) Les missions des professionnels de la fonction Ressources Humaines 6 3) Les objectifs Ressources Humaines 8 Deuxième partie : La performance de la fonction « Ressources humaines » 9 1) La performance….

    montre plus
  • Métiers rh
    52596 mots | 211 pages

    cadres / Les métiers de la fonction ressources humaines LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Les Référentiels des métiers cadres sont une publication de l’Apec. Les Référentiels des métiers cadres sont des outils destinés aux étudiants, aux cadres et aux acteurs des ressources humaines. Ils permettent • de mieux connaître et faire connaître les métiers cadres d’une fonction, d’un secteur ou d’un domaine….

    montre plus
  • RH et service délivré au client
    3744 mots | 15 pages

    1. Qu’est-ce que les Ressources Humaines ? Les Ressources Humaines ne sont nées qu’après la Révolution Industrielle lorsque les entreprises se sont retrouvées face à des problèmes sociaux et humains. On parlait à cette époque de « fonction ou gestion du personnel ». Petite dernière des grandes fonctions de l’entreprise (production, finances, marketing), la fonction Ressources Humaines n’a cessé d’évoluer depuis son apparition, et doit s’adapter continuellement à son environnement. Présentation….

    montre plus
  • La fonction ressources humaines
    6331 mots | 26 pages

    Chapitre 2 La fonction ressources humaines ■ ■ ■ ■ Définition de la fonction RH Historique de la fonction RH Les pratiques de la fonction RH Les ressources humaines aujourd’hui Les entreprises aujourd’hui, quel que soit leur secteur d’activité, vivent un grand nombre de mutations et de changements : mutations démographiques d’une population de salariés vieillissante ; consolidation du contexte réglementaire redéfinissant un cadre social riche et structurant avec lequel les entreprises,….

    montre plus
  • TCA WEB expos
    9875 mots | 40 pages

    République de Côte d’Ivoire Année académique : 2013-2014 Filière : Ressources Humaines et Communication INTRODUCTION Crises économiques et sociales, engagement des salariés, diversité, risques psychosociaux... : les enjeux « Ressources Humaines » des entreprises sont de plus en plus complexes. Ils requièrent un accompagnement du déploiement des politiques RH mais aussi plus de communication de proximité vers les employés et les partenaires extérieurs. En interne comme en externe, le manager….

    montre plus