Les six attitudes de Porter - WikiMediationLes six attitudes de Porter
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Elias Porter (1914 - 1987) est dans la mouvance de Carl Roger. Il prône la non-directivité dans les interventions d'accompagnement. Comme lui, il imagine qu'il doit être possible d'entrer dans la pensée d'autrui dès lors que l'on est en phase, d'autres diront que l'on se synchronise et pousseront l'idée à l'extrême
(voire à l'absurde) dans la gestuelle et l'énonciation verbale (cf. la programmation neuro-linguistique). …afficher plus de contenu…

Prenons l’exemple (classique, hélas !) d’une jeune adolescente frustrée des privilèges dont bénéficie sa grande sœur, désormais majeure : « Il me tarde d’être grande comme ma sœur. Elle, elle peut sortir quand elle veut pour s’amuser avec ses amis. Moi, je ne peux même pas sortir après le dîner. Je suis obligée de rester là, devant la télé, et de me coucher bien avant qu’elle ne rentre ! » Elias PORTER à identifié 6 grandes familles d’attitudes auxquelles nous avons spontanément recours dans nos relations interpersonnelles. Ces attitudes illustrent nos modes de communication propres (réception, réflexion, expression), en interaction constante avec notre (nos) interlocuteur(s) et leurs stratégies et interactions en communication (Modèle …afficher plus de contenu…

»
Nous sollicitons de la personne des compléments d’information. Nos réponses sont INVESTIGATRICES et orientent l’entretien vers ce qui nous paraît important. Notre attitude peut n’être qu’une quête de renseignements nécessaires à l’entretien (enquête neutre) mais peut également être orientée en fonction de nos préoccupations ou d’intentions personnelles (enquête policière ou points d’appui)
MOTS-CLES qui caractérisent l’attitude d’investigation – enquête :
« Comment… ? »
« Combien… ? »
« Pourquoi… ?