Loi cherpion
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LA LOI CHERPION ET LES MODALITES DE STAGELA LOI CHERPION ET LES MODALITES DE STAGE
En quoi la loi Cherpion a-t-elle modifié le statut des stagiaires et des alternants en entreprise ?
Est-ce que la politique annoncée par les entreprises correspond à la réalité des faits ?
23 mars 2012
Synthèse I. Les principales mesures de la Loi Cherpion 1) Contrat de professionnalisation 2) Contrat d’apprentissage 3) Période de professionnalisation II. Comment établir une bonne politique de stage ? 1) Au préalable : Bien définir la place et la fonction des stagiaires 2) Après : Evaluer le stage 3) Les nouvelles modalités de stage Veille juridique : la loi Cherpion I. Les dérives du recours aux stagiaires 1) Le remplacement des salariés absents ou licenciés 2) L’absence de formation par l’entreprise et l’affectation exclusive à des prestations de travail. 3) L’absence de tuteur 4) Un nombre trop important de stagiaire dans l’entreprise II. La loi Cherpion, ses principales mesures 1) Contrat de professionnalisation 2) Contrat d’apprentissage III. Nouvelles modalités de stage 1) Convention de stage 2) Le rôle du tuteur de stage et les engagements des parties 3) Les modalités de stage 4) Rémunération 5) Litiges entre l’entreprise et le stagiaire 6) Qu’est-ce que l’alternance ? 7) Qui est concerné par l’alternance ? 8) Les engagements réciproques : 9) Rémunération d’un étudiant en alternance ? Gestion des politiques de stage en entreprise I. En quoi consiste une bonne politique de stage ? 1) Soigner le premier contact avec les étudiants 2) Bien définir la place et la fonction des stagiaires 3) Désigner et responsabiliser le référent au sein de l’entreprise 4) Fixer une rémunération adéquate 5) Evaluer le stage II. Comment les entreprises perçoivent-elles les stagiaires ? III. L’opinion des stagiaires concernant leur stage, analyse du