Lolo
Système d’Information de gestion des Ressources Humaines
John LOUIS Le 12 / 01 / 09
Projet Ressources Humaines M. J. Naymark
1. L’avant SIRH 2. Qu’est-ce que les SIRH ? 3. Le comment ? 4. L’évolution 5. Qui gère le SIRH ? 6. La nécessité grandissante des SIRH : Exemple 7. Le futur du SIRH 8. Conclusion
La gestion des ressources humaines existe depuis la nuit des temps
Les fiches de paye Rapport d’activité Feuilles de présence Les tableaux des congés Le tableau des planning Etc…
Mise en place d’un CRM dirigé employés
Les nouvelles TIC
SIRH : Système d’Information de gestion des Ressources Humaines Quel est le rôle des SIRH ?
Meilleure gestion des tâches répétitives Une centralisation des données Un meilleur suivi des données des employés Une réactivité plus grande vis-à-vis de ces données Une meilleure transmission de ces données
Quels sont les cadres des SIRH ?
La gestion des payes La gestion du temps Les évaluations Recrutement L’évolution de carrière
Les SIRH permettent une gestion efficace du capital humain d’une entreprise
Sources: http://lecerclesirh.over-blog.com/article-17032581.html
A la base le SIRH était des ERP
Formait un bloc de SIRH Personnalisation quasi inexistante Evolutivité difficile et lente Très rarement en open source
Depuis quelques années on ne tend plus vers un unique progiciel
Meilleure évolutivité Meilleure personnalisation Meilleure vision par métier Possibilité de modules open source On a le progiciel dont on a besoin
Devant la complexité et la maintenance de ces SIRH, de nombreuses SSII se sont spécialisées dans l’infogérance
Sources: http://lecerclesirh.over-blog.com/categorie-10085249.html
Historiquement les entreprises n’externalisaient que leur processus de paye
Depuis quelques années elles tendent à augmenter la part de leur infogérance
60% des sociétés infogèrent leur processus de paye 1/3 des entreprises infogèrent leur recrutement 1/5 infogèrent le reporting