Les théories de la motivation et l’approche par les configurations de Henri Mintzber

Les théories de la motivation

Sujet d’actualité, mais qui existe depuis toujours.

Définition

L’ensemble des forces ou des mobiles qui poussent un individu à agir.
C’est un processus cognitif (= lié à la connaissance), elle est immatérielle, intangible et difficilement mesurable.
De nombreux modèles existent et sont classée en deux catégories :

Les théories de contenu

On s’adresse à la nature des forces - La théorie d’Abraham Masselot : la théorie des besoins

1 = Besoins physiologiques : se nourrir et se reproduire
2 = Besoins de sécurité
3 = Besoins d’appartenance : besoin d’avoir une famille, des amis …
4 = Besoins d’estime : valorisation sociale, idée de reconnaissance
5 = Besoins de réalisation de soi : épanouissement au travail, dans la vie …
La théorie des besoins repose sur les besoins et donc sur les manque aussi.
Selon lui, il existe une hiérarchie stricte qui va des besoins inférieurs aux besoins supérieurs.
Le caractère mécaniste de la pyramide et l’ordre sont choisis.
Work=Personality : intérêt sur le milieu du travail. - La théorie d’Alderfer : le théorie E.S.C.
Pour lui, il existe trois logiques non hiérarchisées et en concurrence entre-elles, ça dépend des personnes. - Le E = Existence : besoin matériel : salaire, patrimoine, pragmatisme, projets concrets. - Le S = Sociabilité : personnes pour lesquelles les relations sociales priment. - Le C = Croissance : recherche de la progression personnelle, développent de soi, réussite.
Il y a des individus pour lesquels le « C » est tellement important par exemple, que cela amène à la mort : besoins de Croissance plus forts que d’Existence.

Les théories de processus

Qu’est-ce qui prouve la motivation ? - Victor Vroom : la théorie des attentes
Psychologue, professeur de management « work et motivation ».
Modèle V.I.E.