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Introduction 1 Présentation de Maslow 2 Présentation de la théorie 3 et 4 Application dans l’entreprise 5 et 6 Conclusion 7 Introduction

« La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incitent l’individu à agir au sein d’une équipe. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. »

Le comportement humain dans la sphère économique a était étudié par bon nombre de psychologue, spécialiste du management et autre.
En effet, beaucoup de dirigeant d’entreprise et auto entrepreneur s’intéressent aux besoins et motivations de leurs collaborateurs afin de pouvoir rentabiliser au mieux leurs profits. Ils cherchent à trouver le juste milieu entre le travail fourni et la rémunération et avantages.
Pour cet exposé, nous nous sommes intéressés à la théorie sur les motivations d’Abraham Maslow.
Nous avons pu, dans un premier temps, refaire le parcours de ce grand psychologue, puis étudier et présenter sa théorie pour enfin voir si dans notre entreprise actuelle, Randstad, elle est appliquée.

Présentation de Maslow

Abraham Harold Maslow est né le 1er avril 1908 à Brooklyn, New York et est décédé d’une crise cardiaque le 8 juin 1970 en Californie à l’âge de 62 ans.
Il était le fils aîné d’une famille de sept enfants d'immigrants russes d'origine juive.
Poussé par ses parents, il commence des études pour devenir avocat mais ni trouve guère d’intérêt et se tourne en complément vers la psychologie, milieu où il excelle.
En effet, Maslow devient un célèbre psychologue américain, considéré comme le père de l'approche humaniste.
Il est connu dans le monde entier et reste une référence pour beaucoup de psychologues.
Voici quelques œuvres de Maslow :

Motivation and Personality (1954). (Devenir le meilleur de