L’absentéisme au travail :

Introduction :
Au-delà des bénéfices et de la croissance que génèrent les entreprises, le monde du travail possède aussi ces côtés négatifs. En effet, les employeurs font de plus en plus face aux accidents de travail, à la démotivation et aux maladies qui accroissent le taux d’absentéisme. D’ordre général, le taux moyen s'établit à 4%, soit 14,5 jours d'absence en moyenne par salarié. Dans un premier temps, nous détaillerons les causes de l’absentéisme dans l’entreprise puis nous évoquerons des idées pouvant apporter des solutions.

I) Les causes
1) Les accidents du travail
Les causes d’accident du travail sont diverses. En effet, l’absence de protection pour les salariés comme le prêt de casques, de combinaisons ou encore de masques amène le plus souvent au drame. Cette négligence des équipements couplée avec le non respect des normes de sécurité des machines (mauvais entretien, obsolescence) sont donc les causes principales d’accidents. De plus, une motivation insuffisante et la fatigue engendrent parfois l’inattention des salariés, ce qui accentue d’autant plus les causes d’insécurité.
2) La démotivation
La démotivation est un facteur clé de l’absentéisme en entreprise. En effet, un travail dit « pénible », ponctué de taches répétitives et offrant des relations professionnelles parfois difficiles entre collègues occasionne souvent une ambiance de travail désagréable, laissant place à une certaine démotivation. De surcroit, il est aussi parfois question d’une trop grande quantité de travail demandée par l’employeur ce qui engendre une pression sur le salarié. A cela s’ajoute également un poste de travail inadapté par rapport aux compétences d’un employé et amène inéluctablement à un « mal aise » sur son lieu de travail. De tout cela résulte un manque de communication certain entre les acteurs d’une entreprise et notamment dans la hiérarchie. En effet ce manque de communication engendre un manque de reconnaissance, l’employé ne