Motivation et Différences
Culturelles
Gestion des Ressources Humaines

2014

Table des matières
I.

Introduction ..................................................................................................... 2

II. Qu’entend-on par la motivation ? ..................................................................... 3
1)

Les composantes de la motivation .............................................................................................. 3

2)

Le processus de motivation ......................................................................................................... 3

III. Les méthodes de motivation ............................................................................. 6
1)

La motivation possède sa propre histoire ................................................................................... 6

2)

Les outils d’aujourd’hui ............................................................................................................... 8

IV. Comment gère-t-on la motivation dans les différents pays ? ........................... 10
1)

Les spécificités de la motivation en Europe de l’Ouest ............................................................. 10
A.

Analyse de la France .............................................................................................................. 10

B.

Analyse de l’Allemagne ......................................................................................................... 11

C.

Analyse de l’Espagne ............................................................................................................. 11

D.

Analyse de la Belgique ........................................................................................................... 12

E.

Qu’est ce qui motive les salariés de l’Europe de l’Ouest au travail? .................................... 13

2)

Les spécificités de la motivation en Asie