Méthodes de recrutement

383 mots 2 pages

D'autres façons de recruter
Le speed networking : une pratique en vogue | Aux antipodes des entretiens d'embauche classiques, le speed networking bouscule les habitudes de recrutement. Un succès croissant qui illustre les bouleversements en cours dans la relation recruteur-candidat. |

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| Quand recrutement rime avec divertissement | Sommaire | Quand l'entretien individuel ne suffit plus | |

Sommaire | | Quand l'entretien individuel ne suffit plus | | Assessment centers | | Jeux d'entreprise | | Quand recrutement rime avec divertissement | |
Calqué sur le speed-dating, ce mode insolite de rencontres ultra-rapides entre célibataires, le speed networking en reprend le principe pour rapprocher recruteurs et candidats.

Faire se rencontrer candidats et recruteurs
Le principe est simple : pendant environ une heure, autant de candidats que de recruteurs se rencontrent en face à face, autour d'une table, pour un entretien chronométré qui excède rarement 7 minutes. Depuis les premières expériences en France, fin 2002, le procédé a connu un succès grandissant et s'est considérablement professionnalisé. Les raisons sont nombreuses. Sites | | Tebopro | | ESSEC Ventures | | Réseau Daubigny | | Réseau Oudinot | |
Pour les candidats, le plus souvent des cadres supérieurs au chômage ou de jeunes diplômés de grandes écoles pour qui le temps moyen de recherche d'emploi s'est sensiblement allongé ces dernières années, le speed networking offre l'opportunité de mettre en valeur ce qui n'apparaît pas toujours sur un CV à savoir, le projet professionnel ou la personnalité. En multipliant les contacts, ils accroissent aussi leur chance d'être de rentrer dans le processus de sélection sur des postes vacants qui ne font l'objet d'aucune annonce. Il serait aberrant de croire que la première impression est toujours la bonne "Charles-Henri Dumon, Michael Page International |
Côté recruteurs, le speed

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MAEXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE Épreuve Scientifique et Technique Durée : 1 heure 30 Sous-Épreuve E1B :….

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Ok je suis la
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Il y a une ou deux sessions par an dans chaque département. Deux moyens pour l'obtenir: Soit le passer en candidat libre, mais cela reste difficile car l'examen demande de nombreuses connaissances qui sont difficiles à appréhender seul. C'est donc possible mais le taux de réussite des candidats libres est faible. Soit suivre une formation complète avec un organisme agréé par l'Etat. Cela est couteux mais en général les formations sont de bonne qualité.….

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Aps etude de cas
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• Si le texte du sujet, de ses questions ou de ses annexes vous conduit à formuler une ou plusieurs hypothèses, il vous est demandé de la (ou les) mentionner explicitement dans votre copie. • L’évaluation prendra en compte la qualité des productions. DOCUMENTS REMIS AUX CANDIDATS Le sujet compte 13 pages numérotées de 1/13 à 13/13 Page de garde p. 1….

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Marché du disque
966 mots | 4 pages

Préfecture du Finistère Direction départementale de la Jeunesse et des Sports du Finistère 13, rue de la Palestine 29 196 QUIMPER cedex Tél : 02 98 64 99 00 NATURE ET DEROULEMENT DES EPREUVES DE L’EXAMEN POUR L’OBTENTION DU B.N.S.S.A Accès du bassin réservé exclusivement aux candidats et au jury I – EPREUVES ELIMINATOIRES ET NON-COTEES Tout candidat éliminé à l’une de ces épreuves n’est pas admis à subir les épreuves cotées. Epreuve d’apnée (sans lunettes, ni pince-nez) Au cours de cette épreuve dont le départ se fait dans l’eau sans appui, le candidat effectue en immersion complète trois trajets de 15 mètres chacun.….

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Étudiant
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RECOMMANDATIONS AUX CANDIDATS • Le sujet se compose de trois dossiers indépendants. Ils peuvent être traités dans un ordre quelconque mais une étude de cas constitue un ensemble dont il faut bien s’imprégner.….

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1998 mots | 8 pages

Les candidats n’ayant pas reçu leur convocation au plus tard quinze jours francs avant la date de la première épreuve du concours doivent se rapprocher sans délai du centre de sélection et de concours désigné lors de leur inscription. Les centres d’examen sont ainsi répartis : 1o Pour la phase d’admissibilité : – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites en métropole (dont un en région Ile-de-France) ; – en fonction du volume des candidats, un ou plusieurs sites par collectivité….

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Allo
711 mots | 3 pages

J’ai trouvée cette technique très efficace seulement si nous étions bien cachés (recouvert de boue et d’herbe). Le désavantage était de suivre la marrée, elle est très rapide! Aux dix minutes nous devions déplacer nos caches et nos appelants. Au moins, c’est léger à transporter!….

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methodo recrutement
1317 mots | 6 pages

Guide méthodologique sur les étapes du recrutement •1 TPE Sur 10 n’arrive pas à recruter •1 TPE Sur 10 a environ 2 emplois non pourvus. Source : Observatoire CSA/TPE sur l’emploi et la conjoncture dans les TPE – Octobre 2007 Recruter est un vrai métier et prend du temps. Vous pouvez faire appel à un professionnel du recrutement mais si vous ne le souhaitez pas, nous vous proposons ici les clés pour un recrutement réussi dans le respect des obligations légales.….

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mguc
612 mots | 3 pages

3) Dans mon UC la procédure de recrutement est simple , les candidats postule au sein du magasin a l’acceuil donc le candidat fait du face a face , et ensuite il doit fournir deux document essentiel qui est un cv et un lettre de motivation , ensuite quand il a fini de deposer les documents si le responsable est en besoin de recrutement quelqu’un il le rappel pour fixer un entretient d’embauche. Mais si il le rappelle pas cela veut dire que il n’est pas pris . Par con tre dans le cas des poste un peu plus tel que responsable , ou merchandiseur etc , il faut que ses candidat postule au siege en se déplaçant ou en envoyant par mail sa lettre de motivation et son cv et ensuite cest les ressources humaines du siege d’adidas qui….

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Raport de stage commercial
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Puis à la fin de l'entretien les candidats peuvent poser des….

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Francais - Gargantua
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Dans l’extrait de Candide, quels éléments matériels paraissent appartenir au domaine du rêve ? Dans le texte de Candide, divers éléments matériels paraissent appartenir au domaine du rêve, notamment : le carrosse, les moutons volant, le palais du rois, les robes en tissus du duvet de colibris… les bâtiments extrêmement hauts, les fontaines d’eau rose, celle avec de la liqueur.….

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Objet d’étude l'alternance
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objet d’Étude N°1 Introduction l'alternance est un système de formation fondé sur un apprentissage qui alterne la formation professionnelle en entreprise et en centre de formation , quelles sont les avantages et les inconvénients pour l'entreprise et le salarié ? En première partie je vous présenterais les points positifs de l'alternance du point de vue du candidat et de l'employeur ensuite ses points négatifs Développement Partie I : les points positifs du candidat un candidat apprécie de signer un contrat d'alternance en entreprise , dans un premier temps le candidat pensera vivre dans le monde réel du travail en recevant une rémunération adaptée en fonction de son age et de sa formation et se préoccupera moins d'aller a l’école , chaque salarié reçoit une rémunération différente : moins de 21 ans le pourcentage du SMIC est entre 55 % et 65 % 21 ans ou plus le pourcentage du SMIC est entre 70% et 80% 26 ans et plus le salarié est au moins payé le SMIC ou plus il sera considérées comme un salarié de l'entreprise il auras des horaires et des taches bien précise a respecter,….

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«Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon» explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L'Oréal, qui mise sur le potentiel de la fameuse «génération Y». Ouverte sur l'international, créative, connectée 24 heures sur 24… elle cadrerait globalement avec le type de personnalité dont est friand le groupe de cosmétiques. Et pour la séduire, L'Oréal ne lésine pas sur les moyens. Créateur de business games sectoriels depuis 1993, organisateur du premier recrutement….

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Methodes de recrutement
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SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................... 4 I - Outils traditionnels de recherche d'emploi (demandeurs d'emploi) et de recrutement (entreprise).................................... 6 A - Méthodes de recrutement......................................................... 6 1. Voie Interne .................................................................................................... 6 2.….

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PROGRAMME DE LICENCE SUR LE RECRUTEMENT  AVANT-PROPOS  INTRODUCTION  MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES  INTRODUCTION  OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION  ÉTAPES DE LA PLANIFICATION  Étape 1 : Réflexion stratégique Étape 2 : Prévisions des besoins en ressources humaines  Étape 3 : Prévisions de la disponibilité des ressources humaines  Étape 4 : Analyse de l’écart  Étape 5 : Planification des actions liées aux ressources humaines  Outils :  1- Modèle de prévision de la demande de ressources humaines  2- Modèle de plan d’action de la planification des ressources humaines….

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