Techniques du recrutement
7962 mots
32 pages
PROGRAMME DE LICENCE SUR LE RECRUTEMENT AVANT-PROPOS
INTRODUCTION
MODULE I : PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES
INTRODUCTION
OBJECTIFS DE LA PLANIFICATION
ÉTAPES DE LA PLANIFICATION
Étape 1 : Réflexion stratégique Étape 2 : Prévisions des besoins en ressources humaines
Étape 3 : Prévisions de la disponibilité des ressources humaines
Étape 4 : Analyse de l’écart
Étape 5 : Planification des actions liées aux ressources humaines
Outils :
1- Modèle de prévision de la demande de ressources humaines
2- Modèle de plan d’action de la planification des ressources humaines
MODULE II : EMBAUCHE
INTRODUCTION . OBJECTIFS DE L’EMBAUCHE
ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Étape 1 : Analyse du besoin de main-d’oeuvre .
Étape 2 : Recrutement
Étape 3 : Présélection des candidats
Étape 4 : Rencontre de sélection
Étape 5 : Réflexion suite à l’entrevue
Étape 6 : Décision d’embauche .
Outils :
3- Modèle de profil de poste
4- Grille d’élaboration du profil du candidat
5- Modèle d’offre d’emploi .
6- Grille de sélection des CV
7- Modèle de lettre de refus
8- Exemples de questions d’entrevue de sélection
9- Grille d’entrevue de sélection .
10- Grille d’évaluation des candidats
11- Modèle de formulaire de consentement
12- Modèle de lettre de promesse d’embauche
MODULE III : ACCUEIL ET INTÉGRATION
INTRODUCTION
OBJECTIFS DE L’ACCUEIL ET DE L’INTÉGRATION
Étape 1 : Préparation à l’accueil
Étape 2 : Accueil
Étape 3 : Intégration
Étape 4 : Suivi
Outils :
14- Modèle de programme d’intégration
15- Grille d’entraînement à la tâche
16- Formulaire d’évaluation de la période de probation
MODULE I: PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES
INTRODUCTION
On observe une prise de conscience grandissante dans le domaine des technologies de l’information (TI) face à l’importance de la planification des ressources humaines. Les