Le contrat de travail | | | L’exercice d’une activité professionnelle passe nécessairement par une étape préalable, celle du recrutement : une fois rendu à un entretien d'embauche et embauché, il faut conclure un contrat de travail avec notre nouvel employeur, qu’il s’agisse d’un CDI, CDD, contrat de professionnalisation… | |

Les principales caractéristiques du contrat de travail

Sommaire * -------------------------------------------------
Qui peut conclure un contrat de travail ? * -------------------------------------------------
L’écrit du contrat * -------------------------------------------------
Rédiger le contrat de travail et respecter les règles * -------------------------------------------------
La période d’essai du contrat de travail * -------------------------------------------------
Les obligations qui découlent du contrat de travail
Synthèse
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

A savoir
Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein.

Fiche détaillée
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Qui peut conclure un contrat de travail ?
L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel…) ou une personne morale (association, SARL…). Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportent le recrutement de salariés, etc. Côté salarié, toute personne