Eliazar Wilkenson

Objet d'étude:Économie-Droit

Session 2012-2013 L’organisation du travail

L’organisation du travail définit les principes et les modalités de la mise en œuvre du capital humain dans la production. Il existe :

les théories centrées sur l’organisation (taylorisme) les théories d'organisation du travail qui privilégie le facteur humain

I. Quels sont les grands principes qui définissent d'organisation du travail ?

C’est Frederick Taylor, ouvrier américain devenu ingénieur qui vers 1900, a défini les règles de l’OST, également appelée taylorisme. L’OST repose sur deux grands principes :

A. Division horizontale du travail :

Se définit comme la division des tâches entre les ouvriers d'exécution.Chaque ouvrier est spécialisé sur une tâche élémentaire pour laquelle il va donc acquérir une certaine habileté, ce qui évitera de nombreuses pertes de temps liées aux changements de position ou d'outils. Ainsi, chaque ouvrier sera plus productif et cette augmentation de la productivité permettra de mieux rémunérer les travailleurs, voire en instituant des primes à la performance.

B.Division verticale du travail :

Se définit comme par une séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception réalisées par les ingénieurs et les tâches d'exécution réalisées par les ouvriers. Avant cela, il a fallu définir la « one best way », c'est-à-dire la meilleure manière de réaliser une tâche. Pour cela, les ingénieurs ont défini les gestes élémentaires pour réaliser une tâche et également un temps pour la réaliser. Les ouvriers sont donc sous contrôle puisque chaque tâche accomplie doit l'être dans un temps prédéfini et chronométré

II. Qu'est-ce que le fordisme et le toyotisme ?

A. Le fordisme

Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, noire, à partir de 1907.Inspiré des