Objet d'étude la discrimination

Pages: 21 (5144 mots) Publié le: 1 janvier 2015
Sommaire
I. Introduction 1
1. Définition de la discrimination 1
2. Caractéristiques 2
3. Les formes de discrimination 2
4. La législation en termes de discrimination 3
a) La Déclaration universelle des Droits de l'Homme de 1948 3
b) La Convention européenne 4
c) La loi 4
II. La discrimination dans le monde du travail 5
1. La discrimination à l'embauche 5
a) Le CV et la premièresélection 5
b) L'entretien 6
c) La discrimination positive 10
d) Les politiques actuelles de discrimination positive 13
2. La discrimination sur le lieu du travail 16
a) Par l'employeur ou d'autres supérieurs 16
b) Par les collègues 18
III. Les causes de discrimination 19
1. Les facteurs culturels 19
a) Les stéréotypes 19
b) Les préjugés 19
c) Le racisme 20
d) Le sexisme 20
e) L'homophobie21
2. Les facteurs économiques 21
a) La situation économique d'un Etat 21
b) En entreprise 21
c) Chez l'employé et l'employeur 21
d) Chez les clients 23
3. Les facteurs légaux et politiques 23
IV. Les conséquences de la discrimination 23
1. Les conséquences psychologiques 23
a) Pour les candidats 24
2. Les conséquences juridiques 26
a) Pour l'employeur 26
3. Les conséquences économiques27
V. La lutte et la prévention contre les formes de discriminations 27
1. Les lois et les règlements 27
a) Le harcèlement moral et sexuel 28
b) L'égalité professionnelle et les quotas 32
2. La Halde et les associations 36
3. Le testing 40
VI. Conclusion 42
VII. Sources et Annexes 43
I. Introduction
1. Définition de la discrimination
La discrimination au sens large est définie commeétant un traitement inégal et défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe de personnes en raison de différences par rapport à d'autres individus placés dans des situations comparables. Ces différences peuvent prendre des formes diverses, comme par exemple une origine, une religion différente ou même le sexe opposé. Ce traitement différent peut résulter de la distinction, l'isolement ou mêmede la ségrégation des personnes «différentes» et souvent restreint leurs droits.
Le Code pénal définit la discrimination (article 225-1) comme suit :
«Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, deleur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Constitue également une discrimination toute distinction opérée entre les personnes morales àraison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de l'état de santé, du handicap, des caractéristiques génétiques, des moeurs, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des opinions politiques, des activités syndicales, de l'appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée des membresou de certains membres de ces personnes morales.»
2. Caractéristiques
La discrimination peut être directe ou indirecte. Si elle est directe alors le traitement inégal est voulu et résulte de l'intolérance d'une personne ou d'un groupe de personnes vis-à-vis des caractéristiques individuelles présentées par le ou les discriminés. La discrimination est par contre indirecte si elle se faitinvolontairement, et s'appuie sur une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre mais qui désavantage néanmoins les personnes concernées.
La discrimination peut s'exercer à différents niveaux, notamment dans le monde du travail(accès à l'emploi, à la formation professionnelle, détermination de la promotion professionnelle...), dans l'Éducation (différence des conditions d'inscription,...
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