ÉTUDE N° : /4
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Classe : TVA
Partie du programme concernée par l’étude : les relations sociales dans les organisation.

Thème du programme : les relations collectives au travail
Axe(s) de réflexion : les conflits collectifs;
Connaissances mises en œuvre : la notion de conflit collectif, les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences
Titre de l’étude : les conflits collectifs au travail
Objectifs de l’étude : comprend un conflit collectif et savoir comment le résoudre
Référence des sources utilisées http://travail-emploi.gouv.fr http://www.newswire.ca/fr http://www.rtl.fr Support présenté : Synthèse – Production écrite
Professeur responsable de la formation :

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Introduction :

bien souvent les relations collectives au travail pousse a s'interroger sur les conflits collectifs. qu'est ce qu'un conflit collectif et comment le résoudre ?
Dans le plan de cet objet d'étude il y aura trois parties, la première partie expliquera de la notion de conflit collectif, la deuxième parties parlera des différentes forme de conflit collectif et la troisième parties expliquera des moyens de règlement de conflit.

La notion de conflit collectif :

Le conflit collectif de travail provient de groupements organisés ou non organisés, et met en jeu des intérêt collectifs, c'est à dire communs à un ensemble de salariés (exemples d'intérêt : la liberté syndicale, la révision des salaires, la durée du travail, l'hygiène et la sécurité au travail). Le conflit collectif du travail peut se faire par plusieurs et différentes formes,

Les différentes formes de conflit collectif :

la grève : La grève est un arrêt temporaire collectif du travail visant à défendre des intérêts professionnels, elle doit répondre à quatre conditions :
● une décision prise en concertation par les salariés, ce qui ne signifie pas une décision unanime seule une partie des salariés peut décider la grève ;
● appuyer une réclamation