Obtenir le meilleur de sa ressource humaine

6438 mots 26 pages

Obtenir durablement le meilleur de sa ressource humaine - © 2010 Hubert CAMPAN!

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Obtenir durablement le meilleur de sa ressource humaine.

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Obtenir durablement le meilleur de sa ressource humaine - © 2010 Hubert CAMPAN

Tables des matières

Introduction :"....................................................................................................3 Modèle :" .............................................................................................................4
Cro-Magnon et le groupe humain :" .........................................................................4 L'individu dans le groupe humain :".........................................................................5 Les solutions :"........................................................................................................6 Diversité de rôles :" ..................................................................................................6

Intégrer :"...........................................................................................................7
Pourquoi intégrer :"..................................................................................................7 Le Coaching dʼIntégration, méthode :"....................................................................8 Le Mentoring"..........................................................................................................9 Bien intégrer :".........................................................................................................9

Communiquer :"..............................................................................................10
Pourquoi communiquer ?".....................................................................................10 Comment communiquer ?"....................................................................................11 La

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[pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements….

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Groupes : 1, 2, 3, 4 et 5 17 septembre 2010 TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 1 1. Portrait de l’intégration des TIC dans les classes du primaire 2 1.1 La situation au Canada 2 1.2 La situation au Québec 4 2. Implication pour la formation initiale 6 RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES 8 Consigne 8 : insérer une table des matières automatisée ici Nous vous conseillons de réaliser les autres consignes avant de vous attaquer à celle-ci. INTRODUCTION Ce texte vise à vous informer sur l’état d’intégration des TIC à l’enseignement à l’ordre primaire selon des données recueillies dans différentes enquêtes menées….

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Qualitel
10912 mots | 44 pages

TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIÈRES 1 ANALYSE 3 1. L’association QUALITEL 3 a. Les valeurs 4 b. Les activités 4 c. La certification : 5 d. Organisation 5 e. Partenariats 7 2. Définition du marché : 7 a. Le logement en France 7 b. Le logement certifié en France 9 3. Concurrence : 10 4. Cibles : 11 1.….

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Etude de cas ime
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Table des matières I. Introduction 0 II. Présentation du commanditaire 1 1) Présentation de l’association de l’APEI 1 2) Présentation de l’IME Les Deux Rives 1 a) Les missions de l’IME 1 b) Les prestations de l’IME 2 III. Présentation du territoire 2 IV. Présentation du handicap : déficience intellectuelle 2 1) Le handicap 2 2) Le handicap intellectuel 3 V. Présentation de la démarche de l’étude et des outils utilisés 3 1) Préparation de la commande 3 2) La rencontre avec le commanditaire 3 3)….

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Ergos
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| | | | |Etude de cas | |« Société ERGOS » | | | |[pic] | | | |2 mai 2011 | | | |Séverine PLAISANCE | |Wilfrid PAGANO | |Sylvain BECQUET | Table des matières 1. Enjeux 7 • Créer une force de vente multimarque 7 • Trouver des solutions de reclassement de 20 % des effectifs commerciaux 7 • Maintenir les objectifs de vente 7 • Manager et développer la fierté d’appartenance des commerciaux à leur marque 7 • Rassurer les salariés du….

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Lafarge maroc
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Chez Lafarge Maroc, ils offrent une multitude d'opportunités pour ouvrir les plus beaux parcours. – 2.3 Description du rôle stratégique de la gestion des Ressources Humaines (Positionnement du rôle du directeur des Ressources Humaines selon le modèle de Ulrich (2000) et le modèle de Charles-Henri Besseyre des Horts (2010) – 2.4 Description sommaire des différents chantiers et projets de la direction des Ressources Humaines. Lafarge Maroc mène une politique d’investissements soutenue.….

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Crédit agricole du maroc
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Table des matières INTRODUCTION - 3 - I. Présentation du secteur et de la banque - 4 - 1) Présentation du secteur d’activité - 4 - 2) Présentation de la banque - 5 - A. Historique - 5 - B. Fiche Technique - 7 - C. Activités et moyens - 8 - D. Politique : - 8 - E. Positionnement - 9 - F. Concurrence - 9 - 3) Organigramme du CAM : - 9 - II. TACHES EFFECTUEES - 10 -….

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dossier de presse
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1 Table des matieres : 1) Introduction : p.3 2) Definition de la problématique : p.4 3) Illustration des trois articles : p.4 4) Synthèse : p.7 5) Commentaire personnel et Conclusion : p.8 6) Bibliographie : p.9 Annexes : p.10 2 1) Introduction : Suite au cours de « Méthodologie de la Rédaction du Rapport Social », il nous a été demandé de choisir une problématique sociale au choix. Afin de constituer un dossier de presse sur la thématique.….

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Blancheporte
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Mme PESSE Sandrine Quentin DELESALLE……. [Stage Blancheporte Juin-Septembre 2012] Table des matières I. II. 1) 2) a) b) c) 3) 4) a) b) c) III. 1) 2) a) b) c) d) 3) 4) 5) 6) 7) IV. 1) 2) 3) a) b) V. VI. INTRODUCTION ........................................................................................................................................... 2 JE ME BLANCHEPORTE BIEN .....................................................................................................................….

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luyckx
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Depuis sa création V. 2) Aujourd’hui VI Le business model VI.1) Les ressources humaines VI. 2) La structure de l’entreprise VII Les moyens 5.Chapitre 2: Accor Hospitality Belux 11 12 13 13 14 19 20 22 22 24 I Présentation de la filiale 24 II Les différents sites au Belux 26 II. 1)….

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adm3010_TN1
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TABLES DES MATIÈRES TABLES DES MATIÈRES 3 INTRODUCTION 4 Comment reconnaître un problème éthique? 4 MISE EN SITUATION 4 DESCRIPTION DU CAS CHOISI 5 JUSTIFICATION DU CARACTÈRE ÉTHIQUE DU PROBLÈME 6 Formulation du dilemme et de l'enjeu 6 LE DILEMME 6 TABLEAU 1: LE DILEMME 6 L'ENJEU 7 TABLEAU 2: L’ENJEU 8 SOLUTION SPONTANÉE 9 Bibliographie 9 INTRODUCTION Comment reconnaître un problème éthique? Un problème éthique provient d'un malaise que l'on ressent devant une action, qui pour soi, provoque un non sens par le fait qu'une valeur importante, pour soi, est bafouée.….

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Le concept des ressources humaines a bien évolué au fil des années. Depuis la naissance de la première caisse populaire à aujourd’hui. En effet, Alphonse Desjardins a ouvert la première caisse chez lui par la suite, d’autre caisse se sont ouverte. Graduellement, il y a passé de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. Compte tenu de la grandeur de l’entreprise et de sa diversité je me concentrer sur la gestion des ressources humaines dans le centre AccèsD et de l’impacte que les Caisses on vécu avec l’arriver du centre d’appel AccèsD. Je vous montrer cette évolution dans un contexte où le marché financier est en constance évolution et compétition.….

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Visite de stage
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Table des matières 1- Le cadre associatif et institutionnel..................................................................................................3 1.1- Le cadre associatif.................................................................................................................... 3 1.2- Le cadre institutionnel.............................................................................................................. 3 1.3- Le cadre de mon stage..............................................................................................................….

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Zaaaaaaah
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Table des matières Remerciements 4 Plan 5 Chapitre 1 Introduction 6 Chapitre 2 Choix d’orientation et motivation personnelle 6 Chapitre 3 Mon institution 6 3.1 Fiche contact de l’institution 6 3.2 Historique de l'institution 7 3.3 Population présente dans l'institution 7 3.4 Projet pédagogie de l’institution 8 3.5 Les relations entre les travailleurs et le personnel 8 3.6 Le personnel d'encadrement 8 3.7 Les moyens de l'entreprise 8 3.8 Les différentes activités misent en place 8 Chapitre 4 Impressions avant et après les journées d’observation et journaliers 10 Impression avant le stage 10 Points positifs 11 Points négatifs 11 Mardi 10 avril de 8h30 à 16h30 12 Points positifs 13 Points négatifs 13 Points positifs 13 Points négatifs 13 Jeudi 12 avril de 8h30 à 16h30 13 Points positifs 13 Points négatifs 13 Vendredi 13 avril de 8h30 à 16h30 14 Points positifs 14 Points négatifs 14 Impressions après le stage 14 Chapitre 5 Métier d’éducateur observé 15 5.1 Fiche contact 15 5.2 Les différentes pathologies 15 5.3 Interview de monsieur Lebacq Michel 15 5.3.1 Description du métier 15 5.3.2 Études et formation continuée 15 5.3.3 Les qualités et compétences 16 5.3.4 Avantages et inconvénient du métier 16 5.3.5 Les domaines dans lesquels on peut l’exercer 16 5.3.6 La déontologie liée à la profession 17 Chapitre 6 Métier d’infirmier observé 18 6.1 Fiche contact 18 6.2 Stage d’observation avec l’infirmier le 5/5/2012 18 6.3 Interview du métier d’infirmier par Roufosse Sylvie 18 6.3.1 Description du métier 18 6.3.2 Études et formation 19 6.3.3 Qualités et compétences 19 6.3.4 Avantages et inconvénients 19 6.3.5 Les domaines dans lesquels on peut exercer 19 6.3.6 Déontologie liée à la profession 19 Chapitres 7 Les filières d'études 20 7.1 Description 20 7.2 Titre requis 20 7.3 Qualités et compétences 20 7.4 Avantage 20 7.5 Inconvénient 20 7.6 Les domaines d'emploi 21….

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Rapport de stage kiabi
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A VENIR 26 Conclusion 28 Annexes 30 I-Présentation du groupe KIABI A-FICHE D'IDENTITE 1- Fiche d'identité du groupe Nom de l'entreprise :….

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