Par qui l'entreprise est-elle dirigée et dans quel but ?

Pages: 5 (1067 mots) Publié le: 26 mars 2012
Par qui l’entreprise est-elle dirigée et dans quel but ?

INTRO : La crise des subprimes a révélé une certaine domination financière sur les économies et sur nos systèmes d’organisation. Le secteur financier s’est largement étendu et a pris de plus en plus d’importance, et on en vient même à parler aujourd'hui de capitalisme actionnarial, c'est-à-dire une économie ù les entreprise seraientessentiellement dirigées par des acteurs financiers.
Par qui sont donc gérées les entreprises, et dans quel but ?
I. Naissance et évolutions de l’entreprise
1) L’entreprise est d’abord familiale
2) La « révolution managériale » à la fin des années 1860
3) Passage progressif du pouvoir des managers aux actionnaires
II. L’entreprise au 20ème siècle : le « gouvernementd’entreprise »
1) Fin des années 80s : un « capitalisme populaire », sans conséquence réelle sur l’économie
2) Le « capitalisme collectif », ou le pouvoir nouveau des gestionnaires d’actifs
3) Conséquences : les objectifs de l’entreprise sont différents et entraînent une hausse du risque
CONCLUSION : Différents acteurs avec différents objectifs donc différentes stratégies mises en place . Evolutionqui apparait plutôt négative aujourd'hui (hausse du risque, de l’instabilité, défavorise salariés). Rôle de la mondialisation ?

I) 1)
-XIXème siècle : capitalisme familial. Capital de l’entreprise (petite ou grande) appartient à ses dirigeants. stratégies familiales d’alliance permettent de contrôler le capital.
Par qui ?
-issus du commerce et de « la proto-industrialisation »
-entrepreneursvenant de l’artisanat ou anciens ouvriers qualifiés soient plus nombreux
-héritiers d’une dynastie ancienne
Obj répondre à la demande sur un marché qui s’élargit + faire face à la concurrence + transformer inventions en innovations (cf. James Watt).
-XIXème siècle, volonté des états de faire évoluer le système : favoriser le développement d’entreprises non familial (élargir pssbtés d’apportsfinancier et compétences) émergence du statut de société anonyme.

2)
-fin du XIXème siècle : dirigeants salariés dont les objectifs ne sont plus nécessairement ceux des propriétaires. maximiser le chiffre d’affaires, obtenir les parts de marché les plus fortes, la croissance la plus importante… tandis que le propriétaire est plus attentif au rendement de son capital. Cf. Galbraith :« technostructure ».
Capitalisme familial capitalisme managérial.
-A. Chandler qualifie de « révolution managériale » : managers, détenteurs d’un savoir-faire, sont spécialisés par fonction. Dirigent l’entreprise, sans en être obligatoirement les actionnaires, en fonction de techniques de gestion destinés à optimiser l’utilisation des ressources disponibles.

3)
-Jusque vers la fin des 80s, lesmanagers détenaient le pouvoir dans les entreprises aux EUs.
CA : seulement les dirigeants de l’entreprise (pas les actionnaires ou autres).
Dirigeants non contrôlés : rémunérations considérables, conditions très avantageuses en cas de départ.
* Pour mettre fin à cet abus, il a semblé nécessaire d’accroître l’influence des actionnaires, pour qu’ils créent une sorte de contre-pouvoir ausein de l’entreprise.
On peut noter qu’en France la situation était très différente, car la loi impose de limiter le nbre d’administrateurs dirigeants ou salariés de l’entreprise. En revanche, les actionnaires minoritaires sont peu représentés dans les conseils d’adns, et le système des « administrateurs réciproques » (le dirigeant d’une entreprise A siège au CA d’une entreprise B dont ledirigeant siège au CA de l’entreprise A) est très fréquent. Le rapport Viénot (1999) préconise notamment de faire entrer au CA des actionnaires individuels qui ne détiennent pas de responsabilité dans l’entreprise et qui pourraient donc être impartiaux.
* Modèle américain qui va progressivement se diffuser (« greed is good »).
II) 1)
-« capitalisme populaire » : nbrx ménages possèdent à...
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