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Performance sociale

1405 mots 6 pages
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anticiper

les

risques la

sociaux

optimiser
Mars- lab
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performance

Lien entre le social & l’économique : constat des économistes La performance économique des entreprises :

liée à leur ‘performance sociale’
V.I. : PERFORMANCE SOCIALE V.D. : PERFORMANCE ECONOMIQUE

La performance sociale conditionne la création de valeur des entreprises
SRM Consulting
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Lien entre le social & l’économique : vécu des entreprises La performance sociale conditionne la performance économique :
Implication
PERF. SOCIALE FORTE PERF. ECO. OPTIMALE

Désengagement
PERF. SOCIALE MOYENNE PERF. ECO. MOYENNE

Opposition
PERF. SOCIALE FAIBLE
SRM Consulting
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PERF. ECO. DEGRADEE

Enjeu pour l’entreprise : évaluer sa performance sociale Comment appréhender la performance sociale ?
Réluctance sociale Performance sociale

En auditant les facteurs de risque social à partir d’un référentiel ad hoc … what «You can’t manage you can’t measure»
Peter Drucker Université de New York & Claremont
SRM Consulting
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L’audit m@rs se distingue d’une enquête de par son référentiel et sa méthodologie Le référentiel empirique des irritants sociaux®*, validé par le laboratoire CNRS de Paris V, explique environ 85 % des causes de dégradation de la performance sociale
Les « irritants sociaux® » sont les multiples petits problèmes de la vie quotidienne des collaborateurs, laissés sans solutions

Irritants sociaux qui s’accumulent = facteurs de risque social

Conflits sociaux…
Risque social

… Désengagement des salariés

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L’audit m@rs se distingue d’une enquête de par son référentiel et sa méthodologie Valeur ajoutée de l’audit vs. l’enquête d’opinion
Référentiel RH standardisé
(irritants sociaux)

Questionnaires construits & validés scientifiquement

Zone de risque en Vabs. normée empiriquement

Résultats orientés ‘action’

IRRITANTS EN IRRITANTS EN ZONE DE ZONE DE CREATION CREATION DE VALEUR DE VALEUR SOCIALE SOCIALE

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    UE1 : Sciences sociales appliquées. 7 janvier 2013. Fiche de lecture : La question SDF, Critique d’une action publique de Julien Damon. Faculté des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion Institut Régional Universitaire de Sciences Sociales Appliquées (IRUSSA)….

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  • Performance sociale suez
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    Répartition de l’effectif par type de contrat : CDI Autres LA1 Indicateur couvert Volonté de garder durablement ses collaborateurs 92,3 % 7,7 % En Europe, plusieurs filiales du groupe procèdent à des recrutements sous forme de contrats à durée déterminée dans une logique de pré recrutement, se traduisant dans une grande majorité des cas par des contrats à durée indéterminée. Effectif intérimaire moyen LA1 Indicateur couvert 6396 Les principaux motifs de recours à l’intérim sont les difficultés de recrutements momentanés et le remplacement de collaborateurs absents. Répartition de l’effectif par zone géographique : France Europe (hors France)….

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    En effet, ce pays, qui possède une santé économique remarquable, se place en tête de liste de la plupart des classements économiques mondiaux. Enviés par le reste des pays européens, ce pays est perçus comme un exemple tant au niveau économique qu’au niveau social. Pays de la haute technologie, de l’innovation, des énergies renouvelables, de l’égalité et de l’Etat providence ; son économie est en perpétuelle expansion. Cependant, il est important de noter que ce modèle de réussite ne s’est pas construit en un jour. La Suède est passée par un long processus de développement qui a connu bien des difficultés, notamment dans les années 70 suite aux chocs pétroliers, mais également d’importantes évolutions lors des années 90.….

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  • Etude Bac stg RH
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    Les démarches de la performance sociale La performance sociale est le résultat d’une entreprise dans un domaine qui n’est pas économique. Cette forme de performance est la prise en compte des besoins sociaux des salariés dans le but d’aboutir à une bonne performance économique. Cette attention portée sur les besoins sociaux des salariés est de plus en plus pris en compte par les organisations qui mettent en place certaines démarches pour obtenir de bons résultats. Quels sont les moyens utilisés ? L’intérêt de la performance sociale ?….

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  • Circulaire plan alzheimer 2008-2012
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    ... Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat Ministère de la santé et des sports Direction générale de l'action sociale Direction de la sécurité sociale Direction de l'hospitalisation et de l'organisation des soins Paris, le 6 Juillet 2009 N° mercure 122010/2009 Le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville Le ministre du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l'Etat La ministre de la santé et des sports A Mesdames et Messieurs les préfets de département,….

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  • Synthèse 2
    453 mots | 2 pages

    Mon étude est basée sur le thème 4 du cour de gestion qui est “Évaluation et Performance”. La question choisie pour ce travail est “Qu’est­ce qu’une organisation performante ?” .Cette….

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  • Gestion
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    Alors que la performance sociale fait explicitement référence à un outil : le bilan social. Il ne s’agit pas de préciser les conditions et les modalités réglementaires d’établissement du bilan social mais d’utiliser cette référence pour en tirer les indicateurs essentiels qui peuvent nourrir la réflexion sur la performance sociale de tout type d’organisation. J’ai choisi cette entreprise car c’est une organisation qui correspond à la performance à la fois environnementale mais aussi sociale. Mes recherches d’information ont été ciblées dans le site officiel de Veolia environnement sur internet qui est un site fiable et pertinent car il nous fait découvrir ses actualités mais aussi leur….

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  • Synth Se
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    La délimitation du sujet est la concurrence entre Chanel et Dior vis-à-vis des réseaux sociaux . Nous verrons d'abord comment Chanel a su concurrencer Dior à travers les réseaux sociaux et la rentabilité de Dior . Tout d'abord , nous verrons la concurrence entre….

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  • dossier documentaire
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    Page 7 Conclusion…………………………………………………………….Page 8 Actuellement en première année de formation d’Assistant de Service Social, nous entamons la certification de deux domaines de compétences : la communication professionnelle dans le domaine social et le champ d’intervention des politiques sociales. Cette certification s’effectue en partie au travers d’un dossier documentaire. Nous concernant, il s’agira de traiter l’approche sociale du domaine de la santé. Dès lors nous avons trouvé pertinent de se focaliser sur les dispositifs existant pour l’éducation de….

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    Premièrement, d'un point de vue procédural, le demandeur se fonde sur l'article 359 du nouveau code de procédure civile, disposant que le renvoi d'une demande par le président d'une juridiction constitue une décision juridictionnelle, donc pourvue du principe du contradictoire et de communication au demandeur. Le non respect de l'article 359 du nouveau code de procédure civile impliquerait que l'ordonnance rendue serait une mesure d'administration judiciaire, privant le droit d'accès à un procès équitable et donc contraire à l'article 6.1 de la Convention européenne de droit de l'Homme et des libertés fondamentales, selon laquelle " Toute personne a droit à ce que sa cause soit entendue équitablement, publiquement et dans un délai raisonnable, par un tribunal_ indépendant et _impartial" Par….

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  • Grh moss1
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    GRH « Il n'y a que de richesse que d'hommes » Articuler économie et sociale pour adapter la ressources humaines aux contraintes économique. Stratégie à travers des axes stratégiques : - qualité de services optimales, - développer l'activité pour être dans une logique de développement, - être compétitif, concurrentiel, - la responsabilité sociale en interne (pour le personnel a qui il faut assurer un job perenne) et externe par les missions de services publiques (égalité de tous face aux services publiques, accessibilité, neutralité continuité et adaptabilité). Article (doc 1) : économique et sociale Paradoxes et intermédiaire Éthique, être pluriel Épanouissement Confiance, vocation, exigence, courage, être à l'écoute, proximité Anticipation, ouverture, échange, évolution, adaptabilité, Capitale humain, solidarité, force de proposition Juste, équitable, tempérance et courage : 4 points importants pour le management. Responsabilité sociale (doc 2) : développement durable sociale, économique et environnementale Eco durable: papier recyclé, tenue hiver et été en coton équitable….

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  • Arrêt de la chambre sociale n° 04-18814 du 5 juillet 2006.
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    COMMENTAIRE D’ARRÊT - DROIT DU TRAVAIL. Arrêt de la Chambre Sociale n° 04-18814 du 5 juillet 2006. Dans cet arrêt du 5 juillet 2006, la Chambre sociale précise la répartition des compétences entre le Comité central d’entreprise et les comités d’établissement relativement à une décision de réorganisation de l’entreprise prise au niveau de la direction générale de cette entreprise. En l’espèce, une banque décide de réorganiser son fonctionnement en créant de nouveaux pôles d’activité. Ce programme prévoit notamment le regroupement de plusieurs parties d’établissements dans un service nouveau.….

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  • Influence sociale
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    Influence sociale La normalisation : Manifestée quand le sujet connaît l’opinion des autres. * Lors d’une incertitude et que les sujets n’ont pas de cadre de référence, ils seront plus influençables ! Ex : Nombre de points sur une planche vue 1sec Jugement perceptif * Lorsque les sujets ont un cadre de référence comme les problèmes de société par exemple, ils seront moins iinfluençables Ex : Nombre de points enlevés sur le permis pour un excès de vitesse….

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  • Action sociale
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    I Le comptage de la pauvreté A : Une approche multidimensionnelle de la pauvreté Combien y a-t’il de pauvres en France? Un tel chiffrage est difficile, la notion de pauvreté est relative et revêt de multiples facettes.….

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