ABEID Farah
GEA 2 RH

RAPPORT DE STAGE:

« La fidélisation des employés atypiques : les intérimaires »
Etude menée au sein de l’agence Cotis Intérim

Tutrice IUT : Mme TEREYGEOL Josette
Tutrice Stage : Mme MOULA Sabrina

Institut Universitaire de Technologie de Sénart
[Tapez un texte]

Période 2012/2013

[Tapez un texte]

SOMMAIRE

REMERCIEMENTS (p.5)
INTRODUCTION (p.6-7)
PARTIE 1 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE (p.8-13)
I. Travail temporaire dans le secteur du B.T.P (p.8-12)
1.1) Historique du travail temporaire (p.8)
1.2) Le profil idéal (p.9)
1.3) Le contrat de travail temporaire (p.9-12)
2) Les avantages et les inconvénients du travail temporaire (p.12-13)
II. Présentation de Cotis Intérim (p.13-19)
1) Historique de Cotis Intérim (p.13)
2) Présentation du réseau Cotis Intérim (p.14)
2.1) Analyse de l’environnement d Cotis Intérim au niveau de la concurrence (p.15)

3) Analyse de l’organisation et du fonctionnement de Cotis Intérim (p.15)
3.1) Une réponse rapide aux recherche des entreprises (p.15)
3.2) Une mise à disposition de professionnels sélectionnés par un spécialiste des métiers du B.T.P. (p.15)
3.3) Un suivi personnalisé (p.16)
3.4) Un recrutement fiable (p.16)
3.5) Sensibilisation à la sécurité du personnel (p.16)
3.6) Une juste application de la législation (p.16)
2

[Tapez un texte]

4) Cotis Intérim au niveau micro économique : Cotis Intérim Melun (p.17-20)
4.1) Description de l’agence (p.17)
4.2) Environnement de l’agence (p.17)
4.3) Organisation de l’agence (p.18-19)
4.4) Fonctionnement informatique de l’agence (p.19)
PARTIE 2 : PRESENTATION DES MISSIONS AU SEIN DE L’ENTREPRISE (p.20 -31)

I) Mon rôle au sein de l’agence : collaborer à l’activité du service et effectuer les tâches courantes (p.20-29)
1) Enjeux pour l’entreprise (p.20)
2) Objectifs de ma mission (p.20)
3) Définition précise de ma mission (p.21)
3.1) Tâches réalisées dans le domaine des Ressources Humaines (p.21)
3.1.1)