CHAPITRE 1 : L'évaluation des réformes du système de retraite en France

INTRODUCTION

Rappels : La dernière réforme a été mise en œuvre en 2010, elle a été voté en octobre, et validée par le CC.
Le premier volet de la réforme est le report de l'âge légal à la retraite qui est passé de 60 à 62 ans.
1965 : 65 ans – 1982 : 60 ans (sous Mitterrand) et 62 ans en 2010 (progressivement selon les générations).
La deuxième modification importante est le recul de l'âge à partir duquel on peut liquider sa retraite sans décote et ce quel que soit sa durée de cotisation. Jusqu'à la réforme cet âge était 65 ans et il passe à 67 ans.

Depuis 1945 (mise en place du système de retraites en France),les régimes de retraites ont été l'objet de nombreuses réformes qui n'ont pas eu les mêmes objectifs : * jusqu'aux années 1980 les réformes sont plutôt allées dans le sens d'une amélioration du droit des salariés (abaissement de l'âge légal de départ à 60 en en 1982). * à partir des années 1990, l'esprit des réformes changent, et ce qui marque ce tournant, c'est un rapport de 1991 sur un livre blanc sur les retraites, qui tire la sonnette d'alarme sur la viabilité financière d'un système de retraite par répartition. Il y aura de plus en plus de retraités pour un nombre d'actifs qui va diminuer. Cela se traduit par un effet rapide
En 1993: réforme Balladur qui concerne les salariés du privé, différentes mesures : l'augmentation de la durée de cotisation nécessaire à l'obtention d'une retraite à taux plein (avant 37,5 ans après 40 ans de cotisation), et à partir de cette réforme le mode de calcul de la pension a changé. Pour calculer le salaire de référence du salarié, on prend à partir de 1993 c'est le salaire moyen des 25 meilleures années du salarié alors qu'avant c'était sur les 10 meilleures années.
La revalorisation des pensions se fait en fonction du taux d'inflation et non en fonction de la revalorisation des salaires. Cela à une vraie incidence, à terme