Bilans de compétences

Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, il est souhaitable d’identifier ses ressources individuelles afin de rester pleinement acteur de l’évolution du marché de l’emploi. Notre expertise est d’analyser le parcours professionnel et les opportunités de développement, pour rendre chacun acteur de sa carrière professionnelle.

Les Objectifs Le bilan de compétences permet d’élaborer un projet réaliste d’évolution personnelle et professionnelle en réalisant trois objectifs majeurs :    Établir un inventaire approfondi de ses compétences, Identifier et évaluer ses potentiels personnels et ses intérêts professionnels, Élaborer, définir et valider un projet professionnel conciliant ambitions individuelles et possibilités réelles.

Contenu de la Démarche Le bilan de compétences est une démarche active centrée sur une approche globale du bénéficiaire, dont le programme se déroule selon trois phases de travail. 1 / Phase préliminaire    Informer et présenter la démarche, Définir et analyser les besoins, Établir un accord qui engage le bénéficiaire et son consultant sur les conditions, les étapes, la méthodologie, et les outils utilisés.

2 / Phase d’investigation     Analyser les motivations et les intérêts personnels, Identifier les compétences et les aptitudes professionnelles, Approfondir la connaissance de soi : valeurs, ambitions, et comportements, Évaluer l’environnement économique et les opportunités professionnelles,

3 / Phase de conclusion    Établir un bilan détaillé des résultats de la phase d’investigation, Recenser les facteurs favorables et les obstacles à la réalisation du projet professionnel, et établir, le cas échéant, un projet de formation, Prévoir les principales étapes de mise en oeuvre du projet.

Bilans de compétences

Notre méthode Les 3 phases du programme se déroulent sur une durée de 24 heures, dont 18 heures minimums en entretien individuel, réparties sur au moins 6 séances. Tous les