Qu'est ce que la Gouvernance d'Entreprise ?
La gouvernance d’entreprise renvoie à une démarche libre et volontaire de celle-ci, en vue d’introduire un maximum de rigueur et de transparence dans sa gestion, son administration et son contrôle.
Elle consiste en un ensemble de dispositions pratiques traitant en particulier : de la définition des droits et des devoirs des parties prenantes internes et externes; du partage des prérogatives et responsabilités qui en résultent; des relations qui se tissent à cette occasion entre ces parties prenantes.
La gouvernance d’entreprise ne se substitue pas aux dispositions règlementaires et statutaires qui traitent de la même matière, mais indique comment les respecter avec efficience. Les quatre principes de la gouvernance d’entreprise :

Les principes fondamentaux et immuables, sur lesquels repose la démarche de gouvernance d’entreprise, sont au nombre de quatre :
• L’équité en matière de droits et de devoirs des parties prenantes internes à l’entreprise (fairness) ;
• La transparence des prérogatives et responsabilités qui en découlent (transparency) ;
• La responsabilité de chaque partie prenante pour des objets précis, non partagés (responsibility).
• L’imputabilité, en ce sens que la responsabilité est assumée envers quelqu’un (accountability).
Ces quatre principes universels ont valeur de normes totalement solidaires et forment une sorte de « carré magique » de la gouvernance d’entreprise. Les quatre centres d’intérêts de la gouvernance d’entreprise :

La gouvernance d’entreprise est classiquement focalisée sur quatre thèmes privilégiés :
• Les relations entre les parties prenantes : de quelle façon organiser les relations formelles entre les parties prenantes de l’entreprise, internes et externes?
• La véracité des résultats obtenus par l’entreprise : quelles méthodes adopter pour la surveillance des résultats et quelles modalités de contrôle instaurer pour les faire respecter