Règles du bon cv!

Pages: 19 (4741 mots) Publié le: 3 avril 2012
Candidature gagnanteI

Les règles du bon CV
Le CV répond à un double objectif : vous permettre de décrocher un entretien et fournir un argumentaire pour convaincre le recruteur. Voici quelques conseils tant sur la forme que sur le fond.
otre CV doit tenir sur une page. Il doit pouvoir être lu en 30 secondes, susciter d'emblée l'intérêt du recruteur, être synthétique, précis, clair, concret etlogique. Privilégiez des polices de caractères lisibles : Arial, Tahoma ou Times, et limitez le nombre de corps de caractères (pas plus de trois !). Utilisez le gras et l'italique à bon escient, par exemple pour le nom des entreprises, la fonction occupée ou encore pour mettre en exergue des éléments importants. Attention à l'utilisation de la couleur, parfois considérée comme « farfelue » !

VIl est inutile de mentionner devant chaque information « nom : » ou « adresse : » car cela alourdit la présentation.

L’entête ou headline
Tout à fait facultative, elle résume en quelques mots votre profil et/ou votre projet professionnel. • Différentes options : le métier que vous visez, vos cibles en matière de domaine d’activité ou de type d’entreprise, votre savoir-faire ou ce que vouspouvez apporter.

respondance en termes de niveau d'étude (L3, Cycle Master 1, Cycle Master 2). • Indiquez vos autres diplômes, (« admis directs », « double cursus »…) • Précisez aussi vos années de prépa le cas échéant ainsi que l'année d'obtention du bac, la filière, le lycée et la ville. La mention « très bien » ou « bien » peut également être ajoutée.

Expériences professionnelles
Lemaître mot : ne pas chercher à tout dire ! Il ne faut donner dans cette rubrique que les informations essentielles sur vos expériences. N'oubliez pas que, lors d'un entretien, vous devez être capable d'expliquer à l'employeur ce que vous a apporté telle ou telle expérience. • Pour chaque expérience, et surtout pour les stages, il est important de préciser la date (année), la durée (x mois ou x semainesou x heures/semaine), le nom de l'entreprise ou de la structure (son secteur si elle n'est pas connue) et, le cas échéant,

L'état civil
Votre identité doit figurer en haut et à gauche du CV. Elle rassemble : • Le prénom en minuscules suivi du nom en majuscules • L'adresse permanente • Le numéro de téléphone • L'email • La date de naissance ainsi que l'âge (cela évite au recruteur d'avoir à lecalculer lui-même) • La nationalité

La formation
Les juniors doivent placer leur formation en tête du CV car c'est la première chose qu'un recruteur regarde. Mais à partir de trois ans d'expérience, la formation doit passer derrière l'expérience professionnelle. Adoptez un ordre anti-chronologique. • HEC doit être mentionné comme suit : « HEC Paris ». Pour les étudiants du programme grandeécole, indiquez ensuite en quelle année vous êtes, puis la cor-

Le recrutement chez Exane
Comment se déroule le recrutement des stagiaires dans une société d’investissement comme Exane ? Réponses de Pierre Bernardin, chargé de missions chez Exane.

Carrefours. A ces occasions, nous collectons les CV que nous analysons rapidement. Des entretiens peuvent avoir lieu dès la semaine suivant leforum. D’autre part, nous invitons les étudiants à déposer leur candidature en ligne sur notre site.

Quels éléments regardez-vous en premier sur le dossier ?
Nous regardons le CV et particulièrement les stages déjà effectués. Nous apprécions également des expériences de type « JE » et portons notre attention sur toutes les activités extrascolaires. Il est important aussi que l’étudiant mentionnes’il a pris des cours de finance (optionnels ou non) ainsi que son choix de majeure s’il est déjà fait.

A qui s’adressent principalement vos offres de stage ?
Elles s’adressent essentiellement aux étudiants de césure et concernent plutôt les 2èmes stages de césure d’une durée minimum de six mois. Il peut nous arriver de prendre des 3èmes années en stage, plutôt dans une optique d’embauche....
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