Racisme

Pages: 11 (2591 mots) Publié le: 13 janvier 2013
1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ?La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de ladiscrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur appartenance, réelle ou supposée, à des groupes socialement construits et différenciés (dans le cas de la discrimination raciale, les groupes ethniques). Le phénomène de la discrimination raciale en entreprise prend des formes multiples.Quelles sont les victimes de la discrimination raciale enentreprise ?- Les étrangers, c’est-à-dire les personnes n?ayant pas de la nationalité française, ce qui renvoie à une notion juridique. - Les immigrés, c’est-à-dire les personnes nées étrangères dans un pays étranger, mais qui vivent en France, qu’elles aient ou non la nationalité française.- Tous ceux qui “ont l’air” d’être étrangers, immigrés ou d’appartenir à une supposée race. Cette discriminationest la plus répandue et s’attache uniquement à l’apparence : les caractères phénotypiques, le patronyme ou le prénom, la tenue vestimentaire, le lieu de résidence.La question centrale n’est pas celle de la nationalité mais bien la couleur de peau, l’apparence physique, la consonance du nom etc. Ainsi des personnes de nationalité française peuvent être discriminées du fait de leur couleur de peau,alors même que des étrangers de couleur claire ne seront pas discriminés.La discrimination peut être légale ou illégale. En France, environ 7 millions d’emplois relevant de la sphère publique et assimilée, soit 30% du nombre total d’emplois, sont fermés aux étrangers des pays non communautaires. Toute discrimination liée à un autre critère que le strict critère juridique de la nationalité estinterdite. La discrimination liée à la nationalité est également interdite, sauf dans les cas cités précédemment, où elle devient légale.La discrimination au travail intervient à différents niveaux. Le premier “moment” de la discrimination raciale au travail est l’embauche. Elle peut être le fait de l’employeur ou de n’importe quel acteur impliqué dans le processus de recrutement, lors de la prise decontact, de l’entretien ou de la décision. Notons que, selon une enquête du BIT , la prise de contact serait l’étape la plus discriminatoire.La discrimination raciale existe également au sein de l’entreprise. Le racisme “horizontal” provient des personnes qui n’ont pas de lien hiérarchique - collègues ou clients - et s’apparente au racisme “ordinaire”, insultes, blagues racistes, etc. Ce type deracisme n’est pas spécifique au monde du travail. Il doit être pris en compte non seulement parce qu’il est inacceptable, mais aussi parce qu’il peut justifier un racisme “vertical” provenant des supérieurs hiérarchiques. Le Mouvement contre le Racisme et pour l?Amitié entre les Peuples (MRAP) dresse une typologie des différentes sortes de racisme vertical” :” - L’ethnicisation des tâches dansl’entreprise, soit sous la forme d’une déclassification professionnelle, soit par la division ethnique du travail (par exemple, les emplois en relation directe avec le client sont systématiquement refusés aux personnes supposées d’origine étrangère).- Les tentatives de dissimulation des origines étrangères où l’employé se voit obligé de modifier son nom ou prénom pour qu’il “sonne français”.- Lesdiscriminations en matière de carrières, promotions et avancements.- Le harcèlement moral et les sanctions.Enfin, la discrimination raciale peut s’appliquer lors d’un licenciement. Dans ce cas, les motifs sont largement analogues à ceux de refus d’embauche.
2 - Comment quantifier le phénomène de discrimination raciale en entreprise ?La première étape pour quantifier le phénomène vise à définir un...
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