Raport de stage ide

760 mots 4 pages

Présentation des équipes :L’équipe soignante du lundi au vendredi est composée de :• 6 soignantes de matins de 6h45 à 14h30• 4 soignantes d'après-midi de 14h00 à 21h15• 1 infirmière de 6h30 à 15h30• 1 infirmière de 10h30 à 20h30• 2 ASH restauration de matin de 6h45 à 14h30• 2 ASH restauration d’après-midi de 13h00 à 20h15• 2 ASH ménage de matin de 8h00 à 16h00L’équipe soignante du week-end est composée de :• 5 soignantes de matins de 6h45 à 14h30• 4 soignantes d'après-midi de 14h00 à 21h15• 1 infirmière de 7h00 à 19h00• 2 ASH restauration de matin de 6h45 à 14h30• 2 ASH restauration d’après-midi de 13h00 à 20h15• 2 ASH ménage de matin de 8h00 à 16h00Exemple de roulement de planning :• 1 soir au 1er étage• 1 soir au 2ième étage• 1 soir …afficher plus de contenu…

A la suite, il y a les transmissions orales avec les IDE et l'équipe soignantes d'après-midi.Lors de ma 2° journée de stage, j'ai exprimé à ma tutrice mon étonnement que j'ai eu en voyant leurs organisations.Celle-ci m'a expliqué, qu'avant elles tournaient le matin qu'à 5 soignantes pour 56 résidents le …afficher plus de contenu…

Complexité de la coordination des professionnels Hôpital-CLIC-SSIAD... ci-après, tableau IDes orientations dans l'urgence, soumises à des impératifs de fonctionnement interne qui constituent « une routine illégale, inhumaine, coûteuse, sans sens : la personne est dirigée sur une institution non en raison de ses besoins mais ceux du service hospitalier ou de soins à domicile »

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5 Nouveau REGLEMENT DE FONCTIONNEMENT EHPAD
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A cet effet, il vous est remis aujourd’hui le règlement de fonctionnement, qui est élaboré en application de l’article 11 de la loi du 2 janvier 2002 codifié à l’article L 311-7 du Code de l’Action Sociale et des Familles selon lequel : « Dans chaque établissement et service social ou médico-social, il est élaboré un règlement de fonctionnement qui définit les droits de la personne accueillie et les obligations et devoirs nécessaires au respect des règles de vie collective au sein de l’établissement ou du service. Le règlement de fonctionnement est établi après consultation du conseil de la vie sociale ou, le cas échéant, après mise en œuvre d’une autre forme de participation ».….

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App le tutoiement
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Après avoir pris mes marques, je me suis senti plus autonome auprès des résidents. Je m’occupais quotidiennement de ce patient puisqu’il avait besoin de soins. Je passais beaucoup de temps avec ce patient. Au début, j’essayais de faire l’effort de le vouvoyer mais je sentais dans son expression qu’il n’avait pas du tout l’habitude. Lorsque, je le sondais ou que je l’habillais c’est comme si je n’existais pas vraiment, il ne me regardait pas, quand je lui posais une question il ne me répondait à peine.….

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Dc5 rapport
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Ce qui permet le maintien d’une vie sociale en toute sécurité et indépendance. La structure a pour mission …............................................ La MARPA est une petite unité de vie non médicaliser. C'est pour cela que les personnes conservent leurs habitudes dans le domaine des soins. Chaque résidents fait ainsi appel au intervenant de son choix (infirmière, kinésithérapeute).….

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Analyse de pratique ide - toilette
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Analyse de Pratique n°2 Lors de mon stage en EHPAD, dans l’ouest de Paris, j’effectue, accompagnée de mon aide-soignant référent, une douche à une résidante. Afin d’accomplir cet acte provenant du rôle propre de l’IDE (U.E 5.1 et 1.3 Législation, déontologie), je préviens ma patiente 30 minutes auparavant, de la future toilette afin que celle-ci s’y prépare, donc pour l’informer (U.E 4.1 Soins de confort et bien-être) et dû à son degré d’autonomie faible, afin qu’elle se déshabille avant. Ensuite, je prépare mon matériel (U.E 2.10 Infectiologie, Hygiène), en enfilant un tablier, et en prenant une serviette, un gant de toilette, une poubelle et une protection pour l’incontinence de ma résidante. J’entre dans la chambre de la résidente en notifiant ma présence et en me présentant.….

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Rapport de stage, la matinée d'une infirmière dans une maison de retraite
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La matinée d'une infirmière Pendant ces deux semaines de stage d'observation, je n'ai fait que des matins (de 7h15 à 14h30). • 7h15 : Chaque matin, l'infirmière (IDE) accompagnée d'aides soignants fait le point avec des veilleuses de nuit qui informent des évènements de la nuit. • 7h30 : Pendant que les aides-soignants (AS) vont faire les toilettes des résidents et que les agents d'entretien (AE) distribuent le petit déjeuner (soit en chambre, soit en tisanerie, selon les résidents), l'IDE s'occupe de distribuer les médicaments à chaque résident, effectue des prises de sang si besoin et mesure le taux de glycémie puis injecte de l'insuline aux diabétiques. Chaque traitement est préparé par la pharmacie dans des piluliers.….

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La politique de privatisation au maroc
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Partie 2 : procédures du contrôle interne 1- Définition et objectifs du contrôle du travail : Le contrôle interne est un dispositif de la société, défini et mis en œuvre sous sa responsabilité, il correspond a un ensemble de moyens, de comportements, de procédures et d’actions adaptés aux caractéristiques et spécificités de chaque société et qui : * Contribue à la maitrise de ses activités, a l’efficacité de ses opérations et a l’utilisation efficiente de ses ressources * Gérer les risques qu’ils soient opérationnels, financiers ou de conformité Ce dispositif vise plus particulièrement à assurer : a-….

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Raport de stage
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« La reconnaissance est la mémoire du cœur » Je débute mon rapport de stage, en adressant mes remerciements à tous ceux qui ont contribué de loin ou de prés à la réalisation de ce stage. J’aimerai remercier, le staff de la division des engins de levage et spécialement l’équipe du secteur3 pour son soin de m’offrir un cadre professionnel le plus agréable possible et à tous les stagiaires. Pour la même occasion, je rends mes hommages aux enseignants et à tous les personnels de l’ENSET RABAT, car avant tout, grâce à eux j’ai pu profiter de cette offre, chose qui m’a permise de côtoyer encore plus l’environnement du milieu professionnel avec toutes ses exigences et ses contraintes. Le Maroc, par sa situation au nord ouest du continent….

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Gériatrie
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L’équipe soignante s’est montrée très ouverte et rassurante auprès de Mr P. Il lui a été proposé qu’on lui porte ses affaires et le résident a été emmené dans sa chambre. Arrivé dans la chambre, on sent le résident intrigué, perdu; les soignantes ont sentis le malaise et elles l’on rassuré c’est alors que le résident c’est détendu et il s’est mis à plaisenter. Mr P est invité à ranger ses affaires dans son armoire, les soignantes l’accompagne dans cette démarche. Une carafe d’eau et un verre lui son mis à sa disposition sur l’adaptable dans sa chambre. Avant de laisser le résident s’approprier la chambre, les soignantes lui demande si le résident n’a besoin de rien et lui annonce l’horaire du prochain repas.….

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Article sur la notion de "projet'
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Le projet permet de mettre en lumière l’utilité sociale d’un établissement, ainsi que ses différents services et son mode de fonctionnement. Il prend en compte une pluralité d’acteurs et son évaluation permet d’en faire ressortir les enjeux. Un projet permet de justifier et légitimer une action. Le « projet » et la loi de 2002-2: vers un fonctionnement plus fluide Définition de «….

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• Selon Schotter : les institutions naissent de l’équilibre qui s’établie entre intérêt et pouvoir conflictuel. Mais les anthropologues disent que cette situation est précaire. Désordre plus probable que l’ordre. Institution au départ stable pour ne pas disparaitre.  Naturalisation des classifications sociales.….

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Faire manger la personne À domicile ou en établissement, faire manger une personne qui ne peut plus se nourrir est une expérience difficile pour les deux participants. Se faire donner à manger est source de gêne, de frustration, d'impatience et d'impuissance, alors que donner à manger peut susciter un certain désagrément. L'heure du repas pour les Résidents qui ne peuvent manger seuls est une véritable épreuve. On reproche au personnel d'être rapide, machinal et sans égard pour la dignité de la personne. À sa décharge, le personnel invoque le manque de temps.….

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[pic] En préalable de cette analyse relative à l’organisation et au fonctionnement de la société NORDIA nous avons défini les principales étapes reprises dans le sommaire ci-dessous. Nos recommandations issues du diagnostic du fonctionnement de l’entreprise ont permis de déterminer une problématique et des recommandations pour élaborer ensuite le modèle d’organisation et d’animation de la force de vente de la société NORDIA. Nous avons souhaité vous présenter cette étude en qualité de consultant. 1) Contexte Identification de la société NORDIA Répartition du portefeuille clients 2)….

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[pic] Pour pouvoir être efficace, une entreprise doit répartir toutes les tâches à accomplir de façon précise, structurée et spécialisée. Ainsi, les différentes tâches effectuées par l’entreprise sont réparties au sein de diverses fonctions. Henri FAYOL, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l’entreprise et en a distingué six : ▪….

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Inconvénients : il faut un nombre important d’associés et un gros capital de départ. Les formalités de constitution et de fonctionnement sont assez lourdes, et la société doit avoir recours à un commissaire aux comptes. En cas de faute de gestion, les administrateurs peuvent être tenus responsables des dettes sociales sur leurs biens personnels. Au niveau fiscal Les bénéfices de la société sont soumis à l’impôt sur les sociétés (taux de base :….

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