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Rapport de stage taha

631 mots 3 pages
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LogoENREGISTREMENT EN-S02-02Version : 1DOSSIER DE RECRUTEMENT Date d’application : 27/11/2020Page 4 sur 4Nous vous prions de bien vouloir compléter soigneusement ce document :
IDENTITÉ :
Nom
: ECHETIOUI Prénom : Taha

Date de naissance : Le 12/09/1995 Lieu de naissance : à Casablanca Nationalité : Marocaine C.I.N : J502130 Adresse personnelle : Ibn Khaldoun …afficher plus de contenu…

EntrepriseSTELIA ACAMCASupérieur à 1.000.000.000 Effectifs+ de 500Secteurs d’activitésAssemblage AéronautiqueFonctionStagiaire amelioration continueDuréeDu 02/2020Au 07/2020Principales missionsAmélioration de l’indicateur de performance On Time Delivery de l’atelier Panneaux ArrièresVotre rattachement hiérarchiquePersonnes encadrées
Nombre et niveauMotif de départFin de Stage/COVIDRémunération nette actuelleFixe : ___________________________Variable : ________________________
Voiture ( Téléphone ( Autre: ___________________EntrepriseLaboratoires Pharmaceutiques Pharma 5CASupérieur à 1.000.000.000 Effectifs+ de 500Secteurs d’activitésPharmaceutiqueEXPERIENCE N ° 2FonctionStagiaire Méthodes et amelioration continueDuréeDu 10/2020Au 03/2021Principales missions· Réduction des temps de changement de formats· Création des gammes opératoires· Création des applications VBA (Réunions AIC, Suivi des OFs, Suivi …afficher plus de contenu…

D’autre part, ma motivation personnelle d’avoir une carrière dont je suis fière. C’est pour cela que je trouve que cette entreprise correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles futures.Rémunération mensuelle nette souhaitée :En tant que technico-commercial, une indemnité mensuelle entre 9000 et 10000 dhs.Complément :
Quels sont vos principaux points forts et points faibles ?Points forts : Autonome, Diplomate, Bilingue,

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    Département de management et technologie École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal Plan de cours* Gestion des organisations Complexité, diversité, éthique MET2100 Automne 2015 Enseignante, Enseignant : Nom : _______________________ Local : ______________________ Tél. : ________________________ Téléc. : (514) 987-3343 Courriel : ______________________ Coordonnateurs : Anne-Laure SAIVES, Ph.D. saives.anne-laure@uqam.ca (514) 987-3000, poste 1901 Mehran EBRAHIMI, Ph.D. ebrahimi.mehran@uqam.ca (514) 987-3000, poste 3710 (*) Tout matériel complémentaire à ce plan de cours doit être approuvé par les coordonnateurs.….

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    à 10 000 € 1.5% 10000 à 40 000 € 1 % Dans ce cas, quand le commercial réalise un CA mensuel de 30 000 €, son intérêt est alors de reporter les prochaines commandes le mois suivant Ce système permet de vendre régulièrement toute l’année La prime Elle est payes sous forme d’argent partiellement ou en totalité suite a l’atteinte d’un objectif Généralement associée a un système de rémunération fixe Complément de rémunération qui permet de stimuler les commerciaux pour des cibles précises Les différentes catégories d’objectifs servant de base au calcul de la prime….

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    RAPPORT DE STAGE ARCELOR Méditerranée Site de FOS Département : TAB Service : TEE / BOB Période du 18 mars au 23 juin 2006 SOSCIA Rémi SOSCIA Rémi Rapport de stage 2006 ___________________________________________________________ SOMMAIRE Remerciements __________________________________________________4 I ) Introduction __________________________________________________5 II ) ARCELOR __________________________________________________6 1 ) Groupe ____________________________________________________________ ____ 6 2 ) Secteur d’activité ________________________________________________________ 6 3 ) Clients ____________________________________________________________ _____ 6 III )….

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    _________________________________________________________________________________________ FICHE DE POSTE : Coordinatrice du cadre de vie sanitaire et social _________________________________________________________________________________________ Définition de la mission : La coordinatrice de cadre de vie sanitaire et social assure la gestion et le suivi de l’activité de nettoyage et de l’entretien d’un établissement en s’assurant du bien être et du confort des résidents. Le CCDV est le garant d’une prestation de service de qualité, dans le respect des engagements contractuels et des impératifs budgétaires de son activité. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Fonctions….

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    [pic] Direction régionale de Meknès Préparé par : Encadré par : Option: Système et réseaux informatiques Promotion: 2007/2009 µ | | |MARS 2010 | |Dédicaces |_____________________________________________ | |Remerciements |_____________________________________________ | |Introduction |_____________________________________________ | |Première partie |Présentation de l’Office National De l’Electricité | | |Activités de l’ONE | | |Missions et objectifs de l’ONE | |Deuxième partie | LA DIRECTION RÉGIONALE DE MEKNES | | |Rôle de la direction régionale de Meknès | | |Les entités de la DRM | | |Missions Générales et Attributions afférentes | |Troisième partie |TRAVAUX EFFECTUES….

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    INSTITUT DE LA GESTION DELEGUEE Les partenariats publicprivé dans le secteur des sports et des loisirs en France Coup de projecteur sur les centres aquatiques Laboratoire de recherche Information, Organisation, Action (EA 2131) Composante Politiques, Organisations, Stratégies 29/04/2009 UFR STAPS Ŕ Université de Caen Basse-Normandie SOMMAIRE Liste des abréviations _____________________________________________________ 5 Remerciements ___________________________________________________________ 6 Guide de lecture __________________________________________________________ 7 Introduction ______________________________________________________________ 8 I. Panorama du secteur _________________________________________________ 10 Caractéristiques du service public_________________________________________ 10 A. 1. Réglementation_________________________________________________________________________10 La création d’un service public à « double visage » ____________________________________10….

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