Rayan est un enfant.

Pages: 2 (335 mots) Publié le: 12 novembre 2012
| Les composantes de l’identité |
| Personnage A (le recruteur) | Personnage B (le candidat) |
| caractéristiques | Influence sur la communication | caractéristiques | Influence sur lacommunication |
statut | Responsable des ressources humaines de l’entreprise événementiel. | Tenue correcte Langage soutenueMessage orienté sur le questionnement. | Candidate au poste de commerciale. |Tenue correcte Langage soutenueMessage orienté sur des arguments pour convaincre le recruteur. |
personnalité | Logique et extraverti.Autonome Logique et introverti. | Exigent avec son personnel etattend une forte application de leurs part.Message basé sur l’essentiel et apparence austère. Mène la discussion en posant des questions. Questions précises. | Logique et extraverti.Extraverti etautonome. | Dynamique et déterminer.Voix dynamique. Déterminé a obtenir l’emploie. |
attitudes | Il est très exigeant. | Tenue de couleur foncée. Assis bien droit. Ton très ferme. | Déterminer à obtenircet emploie. | Entre d’un pas décidé. Sourit. Voix dynamique. Répond a chacune des questions posées. Elle argumente ses réponses. |
représentations | Il est austère. Il peut penser qu’elle n’est pascompétente du fait qu’elle ne soit pas restée dans son précédent emploie. | Il pose des questions successives pour ne pas laisser de doutes quand aux compétences de la jeune femme. | Peut penserqu’elle doit être compétente. | Elle développe une argumentation structurée, |
valeurs | Rigueur | Tenue correcte. Assis droit. Vocabulaire choisi. Questions précises. Ton ferme. | Courage et sens dutravail. | |

| | Le Contexte |
| | Caractéristiques | Influence sur la communication |
Contexte spatial | Cadre de l’échange | Dans le bureau du directeur dans la société Evén’Ment’Ciel. |Echange effectué entre Alexandra et le recruteur. |
| Distance entre les acteurs | Zone sociale. | |
| Occupation de l’espace par les acteurs | Le recruteur est assit dans son fauteuil et...
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