Etude préalable :

Introduction : LES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION(TIC) JOUENT UN RÔLE DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT. LA DIMENSION INTERNET EST BIEN SÛR CENTRALE MAIS PAS EXCLUSIVE. DANS CE QUI SUIT, NOUS ALLONS NOUS PENCHER SUR LA NOTION DE L’E-RECRUTEMENT.

L’e-recrutement est une démarche globale qui s’inscrit dans la stratégie d’entreprise, ce qui permet de l’impulser et de rendre légitime sa mise en œuvre. Les équipes dirigeantes et/ou le DRH doivent être persuadés que l’e-recrutement est bien plus créateur de valeur que le modèle recrutement classique. Une telle conscience permettra de mobiliser les ressources nécessaires à la mise en œuvre de l’e-recrutement et contribuera à lever les résistances internes au changement.

E-recrutement consiste à recruter tout en déployant un système d’information permettant d’automatiser les procédures, d’accélérer les délais et, enfin, de faciliter la diffusion de l’information. Tout cela constitue une amélioration importante par rapport à la procédure de recrutement classique.

Avantages de recrutement en ligne :

a. Avantage coût :

Le premier avantage est la réduction des coûts. En effet, le prix d’une campagne de recrutement sur le Web est, en moyenne, trois fois moins élevé que celui d’une campagne presse. Ainsi, contrairement à la presse, les coûts concernant l’achat d’espace et la réalisation technique de l’annonce sont minimums. Ainsi pour une annonce diffusée sur Internet, il n’y a pas vraiment besoin de faire appel à un créatif pour la création de l’annonce (mise en page, montage, créations visuelles,…).

b. Simplification de la gestion :

L’application e-Recrutement permet de simplifier la création et la diffusion des offres d’emploi et la création et la postulation des CV. c. Amélioration du processus de recrutement

d. Un suivi précis et en temps réel :

Les rapports en temps réel permettent