Benabbes adel

Dossier n°1 :

La rémunération

Introduction :
DéfinitionLa rémunération peut être définie comme la contrepartie du travail fourni.
L’employeur doit veiller à l’application, dans l’entreprise, des règles de rémunération, que celles-ci soient fixées par la loi, la convention collective, ou le contrat de travail de chaque salarié.
Il doit également respecter les usages applicables dans l’entreprise, à moins de les dénoncer suffisamment à l’avance tout en informant les salariés de cette dénonciation.
Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail.
Mais il existe d'autres formes de rémunération: la commission, la prime d’objectifs, les avantages en nature . La rémunération fixeLe salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre du mois. Mais il est également possible de faire référence à un horaire hebdomadaire dès lors qu'il s'agit de l'horaire habituel pratiqué. De même, il peut être fait référence à la durée annuelle de travail lorsque le salarié est soumis à une annualisation de son temps de travail. | | | La mensualisation Le plus souvent, le paiement de salaires est mensualisé. Les salariés bénéficient d'un paiement mensuel de salaire calculé sur la base de l'horaire hebdomadaire de travail. Pour ces salariés, le salaire mensuel se calcule en multipliant le nombre d’heures (35h) par 52 semaines, le tout divisé par 12. Le montant du salaire est donc constant puisqu’il ne dépend pas du nombre de jours dans le mois. Certains salariés sont exclus du principe de mensualisation. Il s’agit des travailleurs à domicile, des saisonniers, des d'intermittents et des intérimaires. Dans ce cas, la rémunération mensuelle se calcule en multipliant le taux horaire par la durée mensuelle de travail ce qui peut donner lieu, d'un mois à l'autre, à un montant de salaire différents . | | |
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