Renaud sainsaulieu

3804 mots 16 pages

Renaud SAINSAULIEU
"SOCIOLOGIE DE L'ENTREPRISE
ORGANISATION CULTURE ET DÉVELOPPEMENT"

Edition Presse Science Po et Dalloz,1995

Chapitre 1 : La cohérence des modèles d'organisation

L'auteur explore la dynamique des modèles de l'histoire industrielle et post industrielle des organisations. Des logiques d'interprétation et de traitement des problèmes sociaux de l'entreprise n'ont cessé de s'édifier au croisement des problèmes pratiques rencontrés et du système de développement des sciences sociales. Ces logiques coexistent au cœur de chaque entreprise et posent le débat d'une volonté de développement social au sein d'entreprises contemporaines . Développer l'entreprise doit commencer par l'aménagement d'un débat social sur l'intégration des modèles rationalisateurs qui ont cours dans chacune d'elles. Il faut donc repérer, classer, reconnaître les pratiques normatives et les règles qui constituent les logiques de références au sein de l'entreprise
R.Sainsaulieu cite 3 références : les communautés monastiques, l'armée, et les sciences.
L'invention de la rationalité organisationnelle en entreprise apparaît avec Max Weber dans les essais sur la théorie des sciences ou il distingue 2 rationalités qui correspondent à 2 types de comportement humain : La rationalité subjective , et la rationalité objective
Un autre facteur de rationalisation des modèles d'organisation a été l'évolution des sciences sociales et leur intégration dans le secteur de la production économique
En fait 4 grands courants de rationalisation dans l'entreprise coexistent dans le monde contemporain : * courant professionnel * courant bureaucratique et scientifique * courant gestionnaire * courant social et démocratique
L'intérêt de l'approche professionnelle de la rationalité repose sur une sorte de confiance nécessaire en la pratique du métier
Au moment ou la précarité menace tout individu dans l'entreprise avoir une compétence reconnue comme profession officielle

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