Ressources humaines

2742 mots 11 pages
Chapitre 3: Analyse institutionnaliste

MIT ( marché interne du travail)

1.1 analyse de Doêringer et Piore ouvrage de ces auteurs :1971 « internal labor markets and manpower analysis » : concept du marché interne du travail.
Ils ont bénéficié du courant institutionnaliste, donc il faut savoir ce que chercher à comprendre les institutionnalistes ? Ils cherchent à comprendre comment fonctionne en pratique le marché du travail dont les néoclassiques donnent une vision abstraite. Toutes les entreprises et tous les individus qui veulent travailler vont se rencontrer sur le marché. Donc on peut se demander si il existe un marché ou plusieurs marchés du travail ? Par exemple un marché des responsables des RH et il serait très différent du marché des spécialistes en finance et cela conduit les institutionnalistes à parler de « non competing groups » c'est à dire des groupes qui ne sont pas en concurrence, donc examinons les divers marchés du travail qui existent.
Est ce qu'il n'y aurait pas un processus de « collective bargaining » c'est à dire est ce que la négociation ne serait pas fondamentalement une négociation collective.
Les acteurs collectifs sont les syndicats. Quels vont être les types de syndicats qui sont négocier ? Il existe différents types de syndicats: certains des syndicats seront des « craft union »: syndicat de métiers qui regroupent tous les individus qui font le même métier. Mais il existe aussi des syndicats de branches c'est à dire qui regroupent tous les individus quelque soit leurs métiers mais ui travaillent dans la même branche: « union of automobile workers UAW »

Leur théorie est suptible et ambigüe: Dans leur ouvrage, 2 diptiques( 2 notions utilisées en oposition) : Marché interne/ Marché externe : Marché primaire / Marché secondaire :
Ou se trouvent les postes, les places du marché du travail ? Ils se trouvent obligatoirement dans le périmètre d'une organisation. Cette organisation peut être une entreprise privée, une

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