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Rh petites entreprises

2276 mots 10 pages
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LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DES PETITES ENTREPRISES

Les petites et très petites entreprises représentent un enjeu majeur en termes de développement économique et de création d'emplois. Elles sont actuellement environ 2,4 millions en France. Elles produisent 39 % de la valeur ajoutée et réalisent plus de 30 % des investissements de l'ensemble des entreprises. Ces petites entreprises apparaissent aujourd'hui relativement démunies en moyens humains et techniques dans la gestion de leurs ressources humaines (GRH) par rapport aux grandes entreprises. La gestion des ressources humaines consiste à acquérir de la main d'œuvre, l'intégrer à l'entreprise et assurer son efficience. La GRH recouvre donc, au-delà des questions administratives obligatoires liées à l'emploi de salariés, socle commun à toutes les entreprises, des notions et fonctions liées au recrutement, à la formation, à la motivation et à la fidélisation, à la communication, et à la gestion des compétences. L'entreprise est une cellule sociale, un groupe d'individus réunis dans le cadre d'une économie marchande en vue de réaliser un bénéfice. La très petite entreprise (TPE) selon la définition européenne de la micro-entreprise emploie moins de 10 salariés, et son chiffre d'affaires n'excède pas 10 millions d'euros. Les petites entreprises (PE) emploient 10 à 50 salariés. Pour simplifier, nous parlerons ici indifféremment de TPE, petite entreprise ou micro-entrprise pour désigner les entreprises de 0 à 50 salariés. L'évolution de la GRH d'une part et le nombre important des petites entreprises présentes dans le tissu économique d'autre part, nous conduisent à nous demander comment les dirigeants de petite entreprise organisent cette fonction. Dans une première partie, nous étudierons l'organisation de la GRH dans la grande entreprise et dans la petite entreprise et dans une seconde partie, nous parlerons des difficultés rencontrées par le dirigeant de micro-entreprise dans sa gestion des

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    ou organisationnels (veiller à une bonne qualité de vie au travail, accroitre la productivité, respect des lois et règlements en vigueur, etc.), la GRH se doit de partager ses responsabilités entres autres avec : l’État, qui n’est pas directement lié à la GRH mais qui l’influe notamment à travers le respect et l’application des lois en vigueur dans le domaine concurrentiel, social, économique, et démographique, les….

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    Depuis, l’entreprise s’est beaucoup développée, en rachetant d’autres petites entreprises. Elle s’est ainsi formée un véritable réseau de distribution, les bonbons st exportés dans 83 pays et il y a 17 usines eu Europe ainsi que des filiales. Il ne faut pas oublier que les deux seuls actionnaires sont les frères et que la croissance est entièrement autofinancée, sans l’aide d’aucune banques. Haribo a un chiffre d’affaires de 1,2 milliard d’euros et emploie plus de 6000 salariés, il est donc le leader de la vente de….

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  • Etude d'éco droit
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    Le nombre d'entreprises en France est près de 2 millions et 900 000 sociétés inscrites au registre du commerce selon l’INSEE et info greffe. L'entreprise travaille dans un secteur d'activité donnée avec un marché économique et commercial à conquérir (vente de produits et services). L'entreprise réalise un chiffre d'affaires qui est le produit ou somme de ses ventes. Le chiffre d'affaires de l'entreprise sert à payer les fournisseurs, les marchandises, les factures, les Salariés, factures et impôts... Le chiffre d'affaires de l'entreprise retiré de toutes ses charges est la définition de bénéfices commerciaux.….

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    LEQUIN Gregory Bac Pro « Technicien En Maintenance Des Systèmes Énergétiques Et Climatique » RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE Lettre de remerciement J'ai effectué mon stage en entreprise dans les établissements Alsa-Therm qui sont spécialisé dans les travaux d'installation de chauffage et sanitaire. Tout d'abord je souhaite remercier Mr GRAFFT de m'avoir reçu dans son entreprise pendant ces 8 semaines de stages, ensuite remercier tout le personnelles de l'entreprise pour leurs accueil chaleureux. Je souhaite enfin remercier Mr LOHR avec qui j'ai passé le plus de temps sur les différents chantiers et avec qui j'ai appris de multiples compétences.….

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    Les entreprises ne détenant pas les ressource nécessaires ne peuvent alors pas intégrer ce marché, ce qui crée alors un pouvoir de marché important aux entreprises déjà présente, par exemple il existe seulement trois grandes entreprises téléphoniques. Il existe aussi les économies d’échelles : c'est à dire la baisse du coût unitaire lorsque l'entreprise augmente la quantité de sa production. Elles vont permettre à l'entreprise de vendre plus chère aux consommateurs ce qu’elles payeront à un moindre prix. Ainsi l'entreprise va réaliser d'immenses bénéfices qui vont lui permettre de s'agrandir.….

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    Et enfin je répondrai la problématique posée. Problématique Quels sont les effets de la grève sur l’économie ? La Grève Une grève est une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. La grève a pour objectif de faire pression sur les dirigeants d'entreprises ou les pouvoirs publics en vue d'une négociation ou pour obtenir la satisfaction de revendications : augmentation de salaire, amélioration des conditions de travail, avantages spécifiques, annulation d'une décision…….

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    Travail noté 1 : 15% Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place des ressources humaines : La GRH, est, dans la majorité des organisations, le département qui s’occupe du capital humain. Elle regroupe diverses activités qui concernent le personnel de l’organisation, tel le recrutement, la sélection et l’accueil des nouveaux employés, la formation des ces-derniers, la rémunération, l’évaluation des performances, la gestion de la santé et la sécurité au travail, l’organisation du travail et l’administration de la convention collective. La GRH touche plusieurs acteurs, chacun ayant des responsabilités qui leur sont propres.….

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    La première question de ce travail consiste à expliquer la place qu’occupe la gestion des ressources humaines dans les organisations d’aujourd’hui. Il ne faut pas se le cacher, la GRH est désormais une discipline des plus importantes dans toute bonne organisation qui souhaite progresser efficacement et se tailler une place comme employeur de choix. Au fil du temps, des études ont permis de mieux comprendre cette ressource et des techniques ont été mises en place afin de mieux gérer le capital humain dont dispose une organisation. Malgré la montée fulgurante de l’automatisation et des technologies, nous aurons toujours besoin d’employés sur qui on peut compter afin de nous amener des idées nouvelles et exécuter certaines tâches intellectuelles et manuelles qu’une machine ne pourra jamais accomplir. Si nous voulions en faire une description brève et simple, on pourrait décrire la GRH comme l’ensemble des activités d’une organisation et de ses acteurs qui permettent d’attirer, de choisir, de motiver et de conserver des employés de qualité.….

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    Parmi les activités qui permettent à une organisation ou une entreprise de disposer de ressources nous pouvons identifier : le recrutement, la rémunération, l’évaluation ou appréciation, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des carrières, la formation, la négociation avec l’ensemble des acteurs de l’entreprise, la mobilité (incluant le licenciement)… L’évolution de la fonction DE GRH / PAGE 6 Depuis les années 1970 : PAGE 7 De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H. COMPARAISON GRH A / RH / ADMINISTRATION DU PERSONNEL Remarque : la logique de poste cède la place à la logique de compétences car les salariés cessent d’occuper un poste mais sont considérés comme porteurs de compétences.….

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    RÉALITÉ ET SPÉCIFICITÉS DES PETITES ENTREPRISES AU MAROC Mohammed KHARISS Enseignant chercheur à la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Rabat-Souissi. Avec l’ouverture des économies et la recherche de la grande taille, la petite entreprise (PE) fait à nouveau figure d’acteur incontournable dans le développement socioéconomique. Ce regain d’intérêt pour la PE s’inscrit dans le cadre d’une profonde mutation de la structure de l’économie nationale et mondiale : libéralisation et ouverture des économie, développement des TIC, réforme des institutions, faiblesse de la croissance, l’augmentation du chômage et particulièrement celui des jeunes diplômés, les économies d’échelle ont baissé et l’organisation de la production s’est modifiée. Les grandes entreprises réagissent à l’augmentation de la concurrence en cherchant à réduire leurs coûts par la diminution de leurs effectifs et le recentrage sur des métiers de base.….

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    La gestion et les ressources humaines sont des domaines dans lesquelles je pense pouvoir réussir. Je manifeste un intérêt particulier à l’économie depuis le lycée et même avant lorsque j’ai découvert le monde du commerce et de l’entreprise lors d’un stage. L’année suivante j’ai décidé de poursuivre le travail dans cette même entreprise durant un mois, période pendant laquelle j’ai prit connaissance du domaine de la gestion. La maitrise de l’anglais et de l’espagnol est également importante pour moi, les voyages linguistiques m’ont entre autre permis d’acquérir des bases solides. Je suis un étudiant motivé, déterminé, rigoureux et qui a l’envie de réussir.….

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