Partie 2 : La motivation

• Définition : La motivation désigne l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incite l’individu à agir au sein d’une équipe.

I. Enjeu de taille pour l’entreprise
Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. En effet, un salarié motivé se donnera à fond dans son travail.

• A/ Evolution socio-économique du travail

Depuis 1945, le marché du travail n’a cessé d’évoluer. , Aujourd’hui, 86 % des actifs ont le statut de salariés contre seulement 60% en 1962. Cela s’explique par le déclin des professions et catégories socioprofessionnelles formées de travailleurs indépendants : agriculteurs exploitants (touchés par le déclin de l’emploi agricole) artisans et commerçants. Aussi, le statut de salarié procure une meilleure protection sociale, notamment pour les retraites.
L’évolution du marché a beaucoup évolué avec l’arrivée des femmes. En effet, aujourd’hui, le taux d’activité des femmes atteint 65.5% (INSEE) et les femmes constituent 44% de la population active. Cette féminisation de la population active a plusieurs causes :
- besoin de main d’œuvre de plus en plus important
- Volonté d’indépendance et d’autonomie financière
- Monté du nombre de familles monoparentales
- Accroissement des qualifications des femmes par allongement de la scolarité
Toutefois, de nombreuses inégalités entre hommes et femmes demeurent sur le marché du travail : salaires plus faibles, taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés…

Aussi, l’emploi devient moins sur et les emplois atypiques (précaires) sont de plus en plus représentés sur le marche du travail, avec près de 8 millions aujourd’hui en France. Un emploi atypique est défini comme étant une activité professionnelle qui diffère de