Etude de rémunérations 2010-2011

ROBERT HALF FINANCE & COMPTABILITE
Division de Robert Half International (RHI), leader mondial du recrutement temporaire et permanent intéressants mais lassés par l’absence de décision. Par ailleurs, les entreprises renforcent d’autant leurs critères de sélection qu’ elles n’hésitent pas à comparer les candidatures externes avec des profils de collaborateurs en poste ayant le potentiel pour évoluer. Dans ce contexte, le recrutement temporaire est souvent une solution adaptée aux problématiques de nos clients. Bien que le volume d’offres ait été moins important en 2009, les opportunités sur les métiers comptables ont perduré. 2010 affiche une croissance lente mais régulière. En outre, compte tenu de la relative pénurie de candidats, environ 50% de nos missions en intérim se transforment en contrats longs (CDD ou CDI). La durée moyenne de nos missions temporaires reste de 2,5 mois. Le marché du recrutement n’est donc pas atone. Certaines fonctions tirent très bien leur épingle du jeu, au premier rang desquelles le contrôle de gestion, le contrôle financier et la comptabilité. L’offre sur les métiers de l’audit interne et la consolidation reprend également de la vigueur depuis le début de l’année. La tendance constatée il y a un an sur le rallongement très marqué des processus de sélection est toujours d’actualité. Les entreprises font preuve de beaucoup d’exigences par rapport à la qualité des profils car elles ne peuvent pas se tromper dans leurs choix de recrutement. Elles impliquent un nombre d’intervenants croissant pour mener les entretiens et finaliser leur sélection, au risque de perdre en cours de processus des candidats C’est dans ce cadre que nous vous proposons de découvrir notre dernière étude de rémunérations. Qu’en est-il des rémunérations ? Pas de révolution majeure constatée. C’est le statu quo qui semble s’être installé. Certes le nombre d’offres a chuté depuis 2008, certes nombre de candidats de valeur sont