Recrutement

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Secrets de recruteurs : les techniques des meilleurs ! par David BERNARD, Psychologue du travail, Entrepreneur, Conseiller de plus de 2500 recruteurs

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Copyright 2011 - www.david-bernard.com

Sommaire

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Secrets de recruteurs : Les techniques des meilleurs !

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#1 - «Talent Anatomy» : De quoi sont faits les meilleurs ?

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#2 - Comment les (vrais) champions pensent, agissent... et gagnent !

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#3 - 2 traits caractéristiques des meilleurs

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#4 - Les 5 niveaux de contribution... et comment les repérer !

19

#5 - Compétences techniques, comportementales et performance : quels liens ?

26

#6 - Faut-il évaluer l’intelligence au travail ?

31

#7 - 4 critères pour évaluer la motivation de vos candidats

37

#8 - Bien cerner la personnalité de vos candidats

41

#9 - Décrypter les résultats d’un test de personnalité

46

#10 - Pour ou contre les «profils cibles» ?

51

#11 - 7 critères clés pour identifier les personnalités à problème

55

#12 - La grille d’évaluation du «Self Leadership»

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! - A propos de...

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« Talent Anatomy ! »
De quoi sont faits les meilleurs. Recrutement

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«Talent Anatomy !» : De quoi sont faits les meilleurs. E

En tant que recruteur, je suis certain que l’analogie entre votre job et celui du médecin ne vous aura pas échappée... En effet, qu’il s’agisse de poser un diagnostic sur le potentiel de vos candidats (leur mode de fonctionnement, leur capacité d’adaptation, leur personnalité, leurs motivations...) ou de leur conseiller un « traitement » adapté (suivre une formation complémentaire, développer telle ou telle compétence...), chaque jour, vous êtes amené à vous appuyer sur des techniques bien identifiées, sur votre expertise mais aussi sur vos ressentis les plus intimes en vue de prendre les meilleures décisions possibles. Vous souhaitez aller encore un peu plus loin ? Voici un petit cours d’anatomie express à l’usage des « Talent Managers » et
autres