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Sociologieorganisations

8752 mots 36 pages
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sociologie des organisations

introduction

1) la notion d’organisation

( définitions et champ de recherche

une organisation est un rassemblement d’individus qui se structure en groupes ordonnés dans le but de jouer un rôle sur une scène économique, sociale, politique… pour atteindre ce but, toute organisation doit s’assurer une certaine pérennité et une certaine efficacité elle doit donc faire en sorte que les individus qui la composent et donc les intérêts sont divergents, se mobilisent et coopèrent pour atteindre le but qu’ils se sont assignés collectivement

la structure d’une organisation est directement liée à sa pérennité et à une efficacité collective ( plus efficace que la somme des pratiques individuelles ) l’unité d’une organisation est un objectif commun

l’entreprise est l’organisation par excellence les entreprises publiques ont été étudiées car elles sont plus faciles d’accès que l’école, les prisons, l’armée…

la réunion d’individus constituent une organisation tous ces exemples ont des points communs : une division des tâches ; une distribution des rôles ; un système d’autorité ; un système de communication ; un système de contribution-rétribution

( division des tâches : le travail doit être réparti entre les individus de façon précise exemple : l’organisation politique : dirigeants, cadres, militants c’est la différence entre un groupe constitué et un groupe non constitué ( = foule )

( division des rôles : ( acteur : un individu à qui on donne un rôle ou qui s’assigne un rôle dans une organisation tous les individus ne peuvent pas occuper tous les rôles, les rôles sont rarement interchangeables les actions des individus sont déterminées par les caractéristiques des rôles qu’ils occupent

( un système d’autorité : mettre en adéquation le comportement des individus avec les objectifs assignés par l’organisation ( ceux qui décident dans l’organisation ) il y a toujours un système d’autorité plus ou moins formel

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