sommaire eco droit man

358 mots 2 pages

SOMMAIRE.

Thème 1 : Entrepreneur et diriger.

Chapitre 1. La logique managériale et entrepreneuriale
Chapitre 2. Les finalités de l’entreprise
Chapitre 3. Le management et la performance de l'entreprise
Chapitre 4. Le processus décisionnel
Chapitre 5. Les styles de direction
Chapitre 6. Les parties prenantes et les contre-pouvoirs

Thème 2 : Élaborer une stratégie.

Chapitre 7. La démarche stratégique
Chapitre 8. Le diagnostic de l'environnement
Chapitre 9. Le diagnostic des ressources et des compétences
Chapitre 10. Les stratégie globales
Chapitre 11. Les stratégies de domaine
Chapitre 12. Les voies de développement stratégique

SOMMAIRE.

Thème 1 : La coordination des décisions économiques par l'échange.

Chapitre 1. Le fonctionnement du marché
Chapitre 2. La monnaie dans l'échange
Chapitre 3. L'état et le fonctionnement du marché
Chapitre 4. L'ouverture des économies
Chapitre 5. Les fondements des échanges internationaux

Thème 2 : La création de richesses et la croissance économique

Chapitre 6. La création de richesses et le niveau de vie
Chapitre 7. Le développement économique
Chapitre 8. Le développement durable
Chapitre 9. Les facteurs de croissance
Chapitre 10. Les firmes multinationales dans l'économie mondiale.

Thème 3 : La répartition des richesses

Chapitre 11. les inégalités de revenus et de patrimoine des ménages chapitre 12. la politique de redistribution chapitre 13. les inégalités de richesse au niveau mondial

SOMMAIRE

Thème 1 : L'individu au travail

Chapitre 1. L’accès à une activité professionnelle
Chapitre 2. Le régime des salariés
Chapitre 3. Les autres régimes : fonctionnaires et indépendants
Chapitre 4. La formation des salariés
Chapitre 5. Les modifications de la relation de travail
Chapitre 6. Le rôle des représentants des salariés
Chapitre 7. La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
Chapitre 8. L'adaptation de la relation de travail par le droit

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1 BIKE ONE: C'est un vélo avec un prix très abordable qui peut servir dans tous type de déplacement surtout qu'il y a un porte bagage qui permet de mettre tout type de bagage. C'est un vélo rapide qui peut être utile sur le plan sportif car il est maniable sur la plupart des piste. C'est un vélo qui a un poids moins important dans moins encombrant et qui est équipé d'un garde bout plastique qui peut protégé en temps de pluie.….

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Le Drive en pleine explosion Sommaire Qu’est-ce que le drive ? Avantages et inconvénients L’avenir du drive Quelques chiffres Qu’est-ce que le drive ? Le drive est apparu en 2000 à Leers (Nord) à l’initiative d’Auchan en s’inspirant d’une nouvelle mode Outre Atlantique . A l’époque le client se rendait sur place commandait ses articles grâce à une borne et quelques minutes plus tard il repartait avec ses courses dans le coffre.….

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Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents privé ou publique sont victimes de discrimination. -Il y a plus de discrimination dans le publique que dans le privée et c'est plus facile de changer les choses dans le privé que dans le publique. -Les autres principaux critères de discrimination sont l'âge, l'apparence physique, la grossesse etc...….

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau de confrontation des idées Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Idées principales La cgt réclame 9,67 millions d’euros à monoprix, Le tribunal interdisait aux enseignes Monoprix concernées d’ouvrir après 21 heures les 17 magasins concernés par l’assignation, 12 sont aujourd’hui fermés la nuit et 5 restent ouverts suite à des accords conclus localement. Le parfumeur Sephora avait été….

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R Vision BTS 1
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Chapitre II : La logique managériale Optimiser les ressources pour assurer la continuité de l’entreprise et la rentabilité des capitaux investis • Imaginer le futur/fixer des objectifs • Organiser et coordonner les tâches • Motiver et former le personnel • Contrôler la performance Chapitre III : Les finalités de l’entreprise • Création de richesse • RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) : composé de l’éthique de l’entreprise, sa conscience environnementale et sa responsabilité sociale. Chapitre IV : Le management stratégique et opérationnel • Stratégique → Gestion à long terme de l’entreprise • Opérationnel → Gestion à court terme Chapitre V : La performance d’une entreprise • Son efficacité (réalisation des objectifs) • Son efficience (capacité à utiliser les ressources) • Sa pertinence (différence entre objectifs et résultats obtenus)….

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   5 Rendez-vous Internationaux Marchés émergents – 5 Octobre 2012 En 2012 la croissance économique est positive….

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Droit Chapitre 7 LA PROTECTION DE SALARIES I : LES LIBERTES INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES DES SALARIES Introduction : Le contrat de travail place le salarié sous la subordination de l'employeur qui accepte ainsi une limitation de sa liberté individuelle. Ces limitations sont strictement encadrées par la loi et sont « compensées par des libertés au niveau collectif ». I- Les libertés individuelles des salariés.….

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CAS 4 : LA PROTECTION ET LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
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Au niveau économique, les représentants du personnel dispose d’un droit d’information et de consultation sur tout ce qui concerne des actions économiques. En ce qui concerne leur rôle en cas de réorganisation de l’entreprise, ils doivent être informé par l’employeur, par écrit et suffisamment à l’avance, et ils doivent débattre et donner leurs avis sur la question. C’est délibération doivent être mises par écrit par le secrétaire (comme par exemple pour tout licenciement collectif à motif économique, pour toute modification du règlement ou encore pour tout ce qui concerne la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences). Au niveau socio-culturel, le CE est seul maître :….

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Action en revendication
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La PROTECTION des salariés dans la procédure Le régime des licenciements Principe : Pendant la PO, l’emploi est maintenu Les contrats de travail ne relèvent pas de l’article L 622-13 com (délai de paiement et remise de dette) L3253 8° du Code du travail : l’AGS couvre les créances résultant de la rupture du contrat de travail lorsque cette rupture intervient dans la PO d’un RJ ou d’une LJ. Limite : Ds un plan de sauvegarde, c'est possible à la condition que ces licenciements répondent au droit commun cad qu’ils se justifient pour un motif économique.….

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Droit [D06 LA PROTECTION DES SALARIES] Dossier 06 - LA PROTECTION DES SALARIÉS LORS DE L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS INDIVIDUELS DE TRAVAIL La loi protège le salarié dans ses relations individuelles de travail avec son employeur : protection des libertés individuelles du salarié, limitation du temps de travail, garantie d'une rémunération minimale et de bonnes conditions de travail (hygiène et sécurité). En effet, le salarié, en situation de subordination, et donc de faiblesse vis-à-vis de son employeur pendant l'exécution de son contrat de travail, a besoin de cette protection légale (ordre public de protection).….

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CV Découverte des besoins Un bon relationnel Mailing et Phoning Suivi clientèle Porte à porte Programmer ses journées Prise de rendez vous autonome Argumentation Négocier Conclure des ventes plan d’appel 2012-2013 Bep 2011-2014 Bac Pro Vente Juin 2011 Brevet des collège Action Télégramme Septembre 13 Stage – Mutuelle de Poitiers Morlaix Accueil, entretien de vente, phoning, rendez-vous, prospection téléphonique et relance client . 2012-2013 Stage - la Poste – Morlaix (29) Organisation d ‘une porte ouverte « une journée pro » Publipostage, phoning, Préparation des stands affichages….

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L’échange de biens et de services entre nations est un phénomène ancien, mais qui s’est très fortement accentué depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Malgré des tendances ponctuelles au protectionnisme dans les pays accomplissant leur révolution industrielle, plusieurs nations ont participé au commerce mondial. Depuis, une croissance fulgurante des échanges internationaux s’est faite sentir grâce à l’avènement de la mondialisation et la naissance de grandes instances internationales. Afin de mieux cerner ce phénomène, il serait convenable d’analyser les composantes de ces échanges et de s’interroger alors sur les facteurs de leur évolution.….

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Code du travail gabon
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De l'apprentissage 81-97 • Chapitre III. De la formation professionnelle, du perfectionnement et de la reconversion professionnels 98-103 • Chapitre IV. De l'emploi des travailleurs étrangers 104-109 • Chapitre V. Du règlement intérieur 110-112 • Chapitre VI. Du tâcheronnat 113-118 • Chapitre VII. De la convention et des accords collectifs du travail 119-135 • Chapitre VIII.….

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