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Stimulation Des Ressources Humaines

670 mots 3 pages
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Stimulation des ressources humaines :
Afin qu’une entreprise atteigne un bon niveau d’efficacité, la gestion des ressources humaines constitue un élément important. Pour cela, l’entreprise a le choix entre plusieurs méthodes comme moyen de stimulation et qui sont les suivantes :
La rémunération directe
La rémunération indirecte (heures supplémentaires, avantages sociaux, temps libre) La participation aux prises de décisions
La confiance (autonomie et responsabilisation)
La stabilité de l’emploi
Ecoute attentive des réactions
Catégorie
Stimulation

Cadres supérieurs
Rémunération (entre 9 000 à 15 000)
Avantages sociaux
Avantages en nature
Bon d’essence
Parties de bowling et de jeux videos gratuites
Consommations gratuites

Cadres intermédiaires
Rémunération (entre 6 000 à 9 000)
Avantages sociaux
Avantages en nature
CIMR
Parties de bowling et de jeux videos gratuites
Consommations gratuites

Agents d’exécution
Rémunération (entre SMIC et 6 000)
Avantages sociaux
Avantages en nature
CIMR
Parties de bowling et de jeux vidéos gratuites pour la famille proche limitée
Consommations gratuites pour la famille proche limitée

Avantages sociaux
Les avantages sociaux sont l’ensemble de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un employé en échange de son travail.
Parmi ces avantages, certain sont imposés par l’état et d’autre offert aux employés par l’entreprise et tout cela dans le but de leur garantir une certaine sécurité financière.

En ce qui concerne MYBOWL, les avantages que nous accorderons à nos employés seront :
Les heures supplementaire :
Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectif réalisées par un salarié à temps complet au-delà de la durée légale du travail. Ce système permet de faire face à des surcharges de travail temporaires ou permanentes.
Ces heures seront rémunéré par rapport au moment où ces heures on était réalisé dans la journée. Afin de déterminer le montant de la rémunération obtenue, nous devrons multiplier le

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    Les heures supplémentaire qui ne sont pas prévu dans le contrat de travail seront majorées dés la première heure. 3. Sélectionner le mode de remplacement externe le plus adapté. Le mode de remplacement externe le plus adapté à cette situation est d’embauché un salarié avec un contrat de travail temporaire.….

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  • etude de marché team building
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    Les séjours de stimulation sont organisés par des entreprises à travers la création d’un challenge à destination interne ou externe avec des objectifs quantitatifs ou qualitatifs à réaliser consistant par exemple en l’augmentation des parts de marché d’un produit ou à dépasser les objectifs fixés ». I) Le marché des agences spécialisées A) Agence Spécialisé Le chiffre d’affaires des agences spécialisées en France a continué de progresser de 2 % chaque année depuis la crise, pour atteindre un score de 23 milliards d’euros en 2012 selon l’étude Coach Omnium.….

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    Les challenges, les récompenses doivent être soumis à cotisations sociales pour leur montant. Rq : pour que ce système fonctionne, la stimulation doit être de courte durée permettant un investissement, les récompenses doivent être à la hauteur des efforts fournis et les objectifs atteignables pour ne pas décourager. II/ COMMENT METTRE EN PLACE LA STIMULATIONA/LES OBJECTIFSLa stimulation repose sur des….

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  • Veille juridique
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    Pas de récupération pour les heures perdues en raison de chômage d’un jour férié I. Faits Mme X... et 18 autres salariés de la société CSF France qui exploite deux magasins sous l'enseigne Carrefour Market et qui est soumise à la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, ont saisi la juridiction prud'homale de demande en paiement de rappel de salaire pour les avoir fait récupérer des heures de travail suite à des jours fériés chômés. II. Procédure Les 19 salariés ont saisi la juridiction prud'homale du Mans le 12 novembre 2010.….

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  • La loi trepa
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    En France, les heures supplémentaires s’effectuent « à la demande de l'employeur ou avec son accord même implicite ». La réalisation d'heures supplémentaires ouvre droit à une contrepartie : elles donnent lieu soit à une majoration de salaire soit sous condition, d'un repos compensateur équivalent. De plus, un nombre important d'heures supplémentaires peut générer pour le salarié le bénéfice d'un droit à repos qui s'ajoute à la majoration. Le taux de majoration des huit premières heures supplémentaires est, en principe, de 25 %. Cependant, un accord collectif (de branche étendu ou d'entreprise) peut prévoir un taux différent, sans être inférieur à 10 %.….

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  • Texte anglais
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    et ils sont moins productifs. (l.21) Le TUC suggèrent que la solution n'est pas plus d'heures de travail, mais une meilleure organisation et une meilleure formation. Malheureusement, de nombreux travailleurs ne reçoivent même pas un supplément de rémunération pour leurs heures supplémentaires. Au lieu de cela, pour certains travailleurs, la raison pour laquelle les heures….

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  • etude eco droit
    1678 mots | 7 pages

    Quand : Cela dépend de la situation économique et du carnet de commande de l'entreprise dans le cas où l'entreprise abuserait des heures supplémentaires, l'employé peut dénoncer la loi du 20 Août 2008 aux prud'homme qui a mit en place un assouplissement des conditions de recours aux heures supplémentaires et regrouper, dans un cadre unique, différents dispositifs d'aménagement du temps de travail et sa réduction sous forme de repos ou de travail par cycle. a)….

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  • Le travail dominical
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    L’employeur doit prouver qu’il a bien respecter le temps de travail de ses employées Il est notamment interdit de faire des heures supplémentaires au delà de ces durées maximales de travail. Loi sur le travail : Le code du travail français est un recueil organisé de la plupart des textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail, et qui concerne essentiellement les salariés sous contrat de travail de droit privé, les salariés du secteur public étant généralement soumis à des statuts particuliers. 1 Il existe aussi en dehors du code du travail des textes touchant de près ou de loin au droit du travail (dans la plupart des cas, des décrets ou arrêtés). Mais il est indispensable de prendre désormais en compte les textes européens, qu'il s'agisse des directives ou des traités notamment.….

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    Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles. Les heures supplémentaires peuvent être payées, majoritairement de 25% pour les 8 premières heures et de 50 % pour les heures suivantes ou bien elles peuvent être remplacées par un repos compensateur de remplacement. Le repos compensateur de remplacement est le repos accordé en remplacement du paiement des heures supplémentaires. Le paiement de celles-ci peut….

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    La durée du travail Toutes décisions prises par l’employeur concernant la durée de travail doit dépendre de la convention collective de l’activité ou des dispositions de droit commun (les lois). Cette décision doit toujours être la plus favorable pour le salarié. Ces droits communs sont une référence pour tous types d’activités. L’employeur doit ce référer à la convention collective et aux droits communs. La convention collective est définie par le code NAF du client.….

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    Heures complémentaire de ¼ de la durée annuelle min * Rémunération mensuelle moyenne calculée sur la base du 12ème de la rémunération annuelle. Rémunération versé chaque mois * Indemnité au titre de chaque jour férié non travaillé (la même que si il avait travaillé calculé sur la base moyenne de son horaire travaillé) * Pas de CP pendant les activités scolaires * Restauration de collectivités – scolaire * Le temps de travail ne peut être inférieur à 800 heures * Rémunération payé chaque mois * Les heures sup ne peuvent dépasser ¼ de la durée annuelle et les heures sup sont majorées à 30% *….

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    I. La durée du travail Fixée à 35 heures hebdomadaires ou 1607 heures annuelles pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la durée légale du travail est une durée de référence. C'est un seuil à partir duquel sont calculées les heures supplémentaires. Il ne s'agit ni d'une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d'un maximum : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut-être demandé. Remarque : Cette durée légale du travail est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2002.….

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    Le temps de L: Le travail s'est largement intensifié au XXe siècle pour l'ensemble des catégories de salariés. D'un côté, la durée du travail s'est progressivement réduite, passant de 3 068 heures annuelles en 1836 à 1 540 heures en 2004, nous pouvons d'ailleurs évoquer la diminution du temps de L de 39 heures à 35 heures, en 2000. Mais, parallèlement, les exigences de productivité et les cadences de travail sont de plus en plus élevées et les délais de production de plus en plus courts. Intensification du rythme de travail dans la conception traditionnelle du taylorisme empêche les travailleurs de construire un compromis entre les objectifs de la production, leurs compétences et la préservation de leur santé. Ils doivent en effet travailler de la façon la plus rapide, mais non la plus adaptée à leurs spécificités personnelles, conséquences sur la santé.….

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