Mon étude est basée sur le thème 4 du cour de gestion qui est “Évaluation et Performance”. La question choisie pour ce travail est “Qu’est­ce qu’une organisation performante ?”.Cette question sera associée à l'organisation Disney, j’ai choisi cette question et ce thème car se sont celles qui me parlaient le plus et qui m'intéressaient plus que les autres.
Ma problématique pour ce travail sera “En quoi Disney est une organisation performante .

I/Les différents aspects de la performance

La performance sociale :

On peut définir la performance sociale comme les r ésultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique
. La performance sociale est la mise en pratique efficace de la mission sociale d’une institution en accord avec des valeurs sociales (définition de la Social
Performance Task Force (SPTF), l’organisation en charge de coordonner les efforts de recherche à ce sujet dans le secteur de la micro finance). Le terme fait ainsi référence à la mise en œuvre de la responsabilité sociale
(RSE) des entreprises. La performance sociale vise à faire le rapport entre le résultat obtenu et les moyens mis en œuvre pour y parvenir. La performance organisationnelle
:

Dans un contexte organisationnel, la performance se définit comme étant le résultat obtenu par rapport aux objectifs, à la stratégie de l'entreprise et/ou aux attentes des parties prenantes. Elle porte sur la qualité, la quantité, les coûts et le temps. Pour atteindre les objectifs fixés, l’entreprise doit faire les bonnes choses
(efficacité), de bien faire les choses (efficience), au bon moment (temps), au coût/bénéfice optimal
(économie)...

II /la performance de Disney

Je pense qu’être une bonne entreprise citoyenne mondiale signifie utiliser toutes les ressources de l’entreprise pour opérer un changement durable et positif dans les communautés du monde entier. Ils collaborent avec des organisations