Synthèse diagnostic

Pages: 10 (2412 mots) Publié le: 14 mars 2011
Le diagnostic d'une entreprise

Le diagnostique consiste à identifier les forces et les faiblesses d'une entreprise afin de faciliter la prise de décision économique.

l) Le contexte du diagnostic

Les objectifs du diagnostic :
Porter un jugement sur la performance ainsi que sur la situation financière d'une entreprise en prenant en compte :
- La progression de l’entreprise (croissancede son activité)
- Sa performance économique (mesure de la profitabilité)
- Son équilibre financier
- Sa capacité à générer des flux de trésorerie positifs
Identifier les points forts qu’il convient d’exploiter et les points faibles mesurant un risque potentiel ;
Prendre des décisions :
- L'octroi d'un prêt
- La décision d'acquisition
- Analyses financières menées dans le cadre derecommandations
- Analyse des points faibles et leurs causes afin d’y remédier.

Les préalables du diagnostic :
Analyse portant sur une série longue, s »un minimum de 3 ans afin de gommer les effets conjoncturels ou exceptionnels.
L'analyse doit tenir compte du secteur d'activité de l'entreprise (positionner une entreprise par rapport à son environnement concurrentiel)
La méthode d’analysedépendra de l’objectif recherché
Diagnostic portant sur autres que des données comptables, elles ne représentent qu’une facette de la situation d’une entreprise
Connaissance des choix comptables de l'entreprise : principes comptables, évaluation des actifs, mode de provisionnement, méthodes de consolidation
Détermination du périmètre de l'analyse

II) La méthodologie

Collecter l'Information :Essentiellement constituées de données comptables mais elle est également constituée de rapport de gestion ou des rapports des commissaires aux comptes.
L’analyste peut avoir accès a des données non publiques (budgets, bilan social …)
Vérifier l'information :
La pertinence et la justesse d’un diagnostic repose sur la fiabilité des donnés comptables utilisées.
Un analyste ne peut vérifier lescomptes, il doit se fier à la certification des commissaires aux comptes. Cela dit, il peut vérifier les informations autres que comptables.

Retraiter l'information :
Impossibilité d'utiliser, tels quels, les états financiers de l'entreprise car : les comptes comportent certaines écritures qui ne sont pas enregistrées pour raisons fiscales, l’analyste externe peut être conduit à corrigercertaines évaluations, le principe de coût historique sous-estime la valeur de certains actifs. L’analyste devra retraiter et reclasser l’information comptable afin de faire apparaitre la réalité économique des états financiers.
D’autre part, le retraitement de l'information peut prendre plusieurs formes : changement d'évaluation de certains biens, élimination de certains postes du bilan,incorporation dans le bilan de certains éléments hors bilan et reclassement de certains éléments.

Présenter l'information :
L'information retraitée va prendre la forme de tableaux spécifiques ou de ratios qui permettront d'interpréter la performance et la situation de l'entreprise.
La présentation de certains indicateurs sur longue période permet de mettre en évidence certains faits marquants.
Lesdocuments pourront être complétés par des scores (fonctions discriminantes permettant de détecter le risque de faillite).

III) Etape 1 : L'entreprise est-elle profitable ?

Cette étape consiste à analyser la performance industrielle et commerciale de l'entreprise.

Outils d'Analyse et de Calculs :
- L'analyse va porter principalement sur le compte de résultat. L'outil privilégié utilisé à cestade est le tableau des soldes intermédiaires de gestion. Celui-ci met en évidence la formation du résultat. De même, il existe plusieurs variantes de soldes de gestion où chaque format comporte ses propres retraitements.
- Le seuil de rentabilité détermine le chiffre d'affaires pour lequel l'entreprise ne fait ni gain ni perte. Cet indicateur est fondé sur la distinction entre charges fixes...
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